(单选题)1: 如果一个人遇到了不愉快的个人私事，但他在工作中仍然表现良好的情绪，这说明了态度的( )。
A: 社会性
B: 两极性
C: 间接性
D: 协调性
(单选题)2: 别人认为你在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应指的是( )。
A: 角色同一性
B: 角色知觉
C: 角色期待
D: 角色冲突
(单选题)3: 某企业在实行承包制前测量了几个班组的工作效率，实行承包制后，又重新对这几个班组的工作效率进行了测定，以此证明承包制对提高工作效率的效果，这种方法属于( )。
A: 不等同对照组准实验
B: 现象实验法
C: 间隔时序准实验
D: 对比法
(单选题)4: 领导明确性程度很低，但群体成员满意感很高的沟通网络是( )。
A: 链式
B: Y式
C: 轮式
D: 全方位式
(单选题)5: 人类学中，与研究组织行为学关系最为密切的是( )。
A: 体质人类学
B: 文化人类学
C: 考古学
D: 生物人类学
(单选题)6: 戴维斯在对小道消息的传播研究中认为，把小道消息有选择地告诉自己的朋友或有关人，这种传播方式是( )。
A: 偶然式
B: 集束式
C: 流言式
D: 单线式
(单选题)7: 是研究下述哪方面规律性的科学( )
A: 一切人的心理活动
B: 一切人的行为
C: 一定组织中的人的心理与行为
D: 一切人的心理与行为
(单选题)8: 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（ ）
A: 兴奋状态
B: 父母自我状态
C: 成人自我状态
D: 自我状态
(单选题)9: 下面沟通形式中属于非语言沟通的是( )。
A: 便条
B: 会议
C: 电文
D: 体语
(单选题)10: 任何一项决策都不会是孤立的，都会牵涉到其他的因素和方面，因此，领导者在制定决策时必须坚持( )。
A: 信息健全原则
B: 系统分析原则
C: 对比择优原则
D: 时效原则
(单选题)11: 马斯洛认为人的最高层次需要是？
A: 尊重需要
B: 成就需要
C: 权力需要
D: 自我实现需要
(单选题)12: 领导者通过组织所赋予的职权来引导和影响所属职工实现组织目标的活动过程是指( )。
A: 正式组织
B: 正式领导
C: 非正式组织
D: 非正式领导
(单选题)13: 制定科学决策的前提是( )。
A: 确定目标
B: 可行性分析
C: 发现问题
D: 试验实证
(单选题)14: 在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（ ）
A: 鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统
B: 形成人们新的态度与行为方式
C: 重新组合工作关系
D: 重新组织工作群体
(单选题)15: 权力本身并无好坏之分，权力的运用结果却有积极的和消极的影响，这是指的权力的( )作用。
A: 影响
B: 双重
C: 潜在
D: 是构成组织有效运行的必要条件
(判断题)16: 组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。
A: 错误
B: 正确
(判断题)17: 从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。
A: 错误
B: 正确
(判断题)18: 个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。
A: 错误
B: 正确
(判断题)19: 工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。
A: 错误
B: 正确
(判断题)20: 组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则
A: 错误
B: 正确
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