(单选题)1: 下列哪个不属于一个成功企业必须建立的目标体系()。
A: 厂区规模建设
B: 市场
C: 技术进步和发展
D: 员工积极性


(单选题)2: 下列说法正确的是()。
A: 实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观
B: 企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训
C: 企业经营管理才是公司管理至关重要的一步
D: 建立相应的企业文化是不可或缺的工作


(单选题)3: 下列关于迪尔与肯尼迪的分类不正确的是()。
A: 工作娱乐并重型文化
B: 堵住型文化
C: 按部就班型文化
D: 拖拉型文化


(单选题)4: 下列不属于企业制度/行为层的是()。
A: 广泛制度
B: 一般制度
C: 特殊制度
D: 企业风俗


(单选题)5: ()是传输和强化企业文化的重要形式。
A: 价值观
B: 英雄人物
C: 典礼仪式
D: 文化网络


(单选题)6: 组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。
A: 自然和人的关系
B: 现实和真实的本质
C: 人性的本质
D: 人类活动的本质


(单选题)7: 在经受外来文化影响的过程中，我们必须()。
A: 全部吸收
B: 全部消化
C: 有选择的融合
D: 全部抵制


(单选题)8: 下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
A: 为了解企业文化现状提供基础
B: 为企业文化变革指出前进的方向
C: 为企业文化实证研究提供科学基础
D: 为企业提提高员工的凝聚力


(单选题)9: 企业家的哲学思维不包括()。
A: 世界观
B: 发展观
C: 人生观
D: 价值观


(单选题)10: 导致干同样活的人却对自己工作有不一样的理解的原因是()。
A: 世界观的差异
B: 人生观的差异
C: 价值观的差异
D: 财富关的差异


(多选题)11: 具体讲可能带来企业文化冲突和企业文化变革的因素包括()。
A: 企业经营危机
B: 政府干预
C: 企业主文化与亚文化的冲突
D: 群体文化与个体文化的冲突


(多选题)12: 领导者是企业文化的()。
A: 缔造者
B: 实施者
C: 倡导者
D: 管理者


(多选题)13: 企业文化变革的内容主要包括()。
A: 企业价值观的变革
B: 企业整体观念层的变革
C: 企业制度和风俗的变革
D: 企业标识等符号层的变化


(多选题)14: 营造变革氛围的手段包括()。
A: 营造创新氛围
B: 营造民主氛围
C: 营造学习氛围
D: 营造竞争氛围


(多选题)15: 对管理模式的设计，我们采取的步骤包括()。
A: 管理模式的成员确定
B: 管理模式的影响因素分析
C: 企业管理模式的设计原则
D: 企业管理模式的确定


(多选题)16: 下列属于人际关系具有互补性内容是()。
A: 领导风格
B: 能力绩效导向
C: 人际和谐
D: 科学求真


(多选题)17: 艾博斯把企业文化类型分为()。
A: 合法型文化
B: 有效型文化
C: 传统型文化
D: 实用型文化


(多选题)18: 企业文化影响包括以下哪些方面()。
A: 民俗文化
B: 外来文化
C: 制度文化
D: 行业文化


(多选题)19: 企业文化设计的原则包括()。
A: 历史性原则
B: 社会性原则
C: 个异性原则
D: 前瞻性原则


(多选题)20: 企业文化的变革与实施可以分为()。
A: 导入阶段
B: 变革阶段
C: 制度化阶段
D: 评估阶段


(判断题)21: 企业家所塑造或设计的企业文化是企业的目标文化，它源自现实企业文化，又高于现实企业文化。
A: 错误
B: 正确


(判断题)22: 在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。
A: 错误
B: 正确


(判断题)23: 领导者维持足够的任务效率和令人满意的士气，这属于企业文化特征中的权威型。
A: 错误
B: 正确


(判断题)24: 从经验管理到科学管理是企业管理的第二次飞跃。
A: 错误
B: 正确


(判断题)25: 企业文化对民族文化的养分的汲取必须是兼收并畜。
A: 错误
B: 正确


(判断题)26: 创新性文化是知识经济时代的产物，它在具有高度不确定性，快节奏的外部环境中应运而生。
A: 错误
B: 正确


(判断题)27: 经过企业文化测量维度设计之后即可编制测量量表。
A: 错误
B: 正确


(判断题)28: 在中国，党的组织领导在企业中有明确的地位。
A: 错误
B: 正确


(判断题)29: 企业价值观包括两方面内容，核心价值观和附属核心价值观。
A: 错误
B: 正确


(判断题)30: 企业文化变革的内因是其他企业的影响。
A: 错误
B: 正确

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