(单选题)1: 遵循计划工作的（   ），目的在于确定合理的计划期限。
A: 限定因素原理
B: 许诺原理
C: 灵活性原理
D: 改变航道原理


(单选题)2: （ 　）提出的是领导权变理论。
A: 吉赛利
B: 坦南鲍姆
C: 利克特
D: 菲德勒


(单选题)3: 法约尔将企业活动划分为六种，即（ ）。
A: 技术、经济、安全、财务、核算、管理
B: 技术、商业、财务、安全、会计、管理
C: 生产、经营、安全、销售、核算、管理
D: 生产、商业、财务、安全、组织、管理


(单选题)4: 控制工作与管理的其他职能紧密结合，使管理过程形成一个（ ）的系统。
A: 完全封闭
B: 完全开放
C: 相对封闭
D: 相对开放


(单选题)5: “管理的十四条原则”是由（ ）提出的。
A: 泰罗
B: 法约尔
C: 马克斯·韦伯
D: 切斯特·巴纳德


(单选题)6: 麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是（ ）。
A: 权力
B: 社交
C: 成就
D: 安全


(单选题)7: 控制活动应该（ ）进行
A: 与计划工作同时
B: 先于计划工作
C: 在计划工作之后
D: 与计划工作结合


(单选题)8: （ ）认为没有一成不变的，“最好的”管理理论和方法。
A: 管理过程学
B: 权变理论学派
C: 社会合作学派
D: 群体行为学派


(单选题)9: （ ）理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。
A: 需求层次理论
B: 双因素理论
C: 期望理论
D: 激励强化理论


(单选题)10: 一般认为管理过程学派的创始者是（　）。
A: 泰罗
B: 韦伯
C: 法约尔
D: 巴纳德


(多选题)11: 人际关系学派的主要代表人物有（ ）。
A: 西蒙
B: 德鲁
C: 马斯洛
D: 赫茨伯格
E: 泰罗


(多选题)12: 计划工作的不可控制前提包括（ 　）。
A: 组织政策
B: 社会环境
C: 政治环境
D: 技术环境
E: 人口增长


(多选题)13: 一般可以将企业文化分为（ ）层次。
A: 战略规划层
B: 运行管理层
C: 表层
D: 中层
E: 深层


(多选题)14: 管理方格图中对人的关心的含义包括（ ）。
A: 个人的目标责任
B: 保持个人的自尊
C: 建立在信任基础上的责任
D: 保持良好的工作环境
E: 满意的人际关系


(多选题)15: 下列属于控制工作原理的是（ ）。
A: 直接控制
B: 直接管理
C: 组织适宜性
D: 目标统一
E: 反映计划要求


(多选题)16: 计划按其涉及的时间长短，可分为（ 　）。
A: 长期计划
B: 年度计划
C: 短期计划
D: 中期计划
E: 单项计划


(多选题)17: 内部提升的优点有（ ）。
A: 候选人能较快胜任工作
B: 激励组织成员的进取心
C: 可给组织带来新的思路和方法
D: 可使训练投资得到回报
E: 可避免“近亲繁殖”


(多选题)18: 按纠正措施的环节分类，控制的类型有（ ）。
A: 现场控制
B: 直接控制
C: 前馈控制
D: 间接控制
E: 反馈控制


(多选题)19: 下列（   ）属于激励理论。
A: 需求层次理论
B: 双因素理论
C: 性格理论
D: 归因理论
E: 四分图理论


(多选题)20: 选聘主管人员的条件最主要的应是（ ）。
A: 是否具备较高的品德
B: 是否具备管理能力
C: 是否具备管理愿望
D: 是否具备较丰富的经验
E: 是否具备较好的智力和体力

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