(单选题)1: 管理者继任模型是一种（ ）
A: 人力资源需求预测方法
B: 组织外人力资源供给预测方法
C: 组织内人力资源供给预测方法
D: 人力资源供需平衡方法
(单选题)2: 成人学习的最好方式是 （ ）
A: 老师传授
B: 老师传授为主，自学为辅
C: 被动学习
D: 自我学习
(单选题)3: 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ）
A: 整体型战略
B: 积累型战略
C: 积累型战略
D: 协助型战略
(单选题)4: 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ）
A: 人力分配规划
B: 调配规划
C: 晋升规划
D: 招聘规划
(单选题)5: 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）
A: 20%
B: 10%
C: 15%
D: 25%
(单选题)6: 不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ）
A: 职级
B: 职等
C: 职务
D: 职业
(单选题)7: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类型的工资结合起来使用。
A: 岗位工资
B: 奖金
C: 结构工资
D: 浮动
(单选题)8: 企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ）
A: 企业哲学
B: 企业价值观
C: 企业精神
D: 企业目标
(单选题)9: 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）
A: 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小
B: 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C: 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D: 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合
(单选题)10: 人与职业相匹配理论的提出者是 （ ）
A: 斯金纳
B: 巴甫洛夫
C: 霍兰德
D: 帕森斯
(单选题)11: 下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是
A: 勒温的场论
B: 卡兹曲线
C: 雷诺曲线
D: 库克曲线
(单选题)12: 下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )
A: 工作上的原因
B: 新的工作的吸引
C: 待遇上的原因
D: 组织政策的原因
(单选题)13: 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）
A: 人力资源规划
B: 人力资源成本管理
C: 人力资源开发
D: 人力资源绩效管理
(单选题)14: 决定我国人力资源整体素质是( )
A: 高等教育
B: 职业教育
C: 技术教育
D: 基础教育
(单选题)15: 作为决定培训需求起始依据的是 ( )
A: 任务分析
B: 绩效分析
C: 培训计划制定
D: 前瞻性培训需求分析
(多选题)16: 解决劳动争议的途径主要有( )
A: 协商
B: 调解
C: 仲裁
D: 诉讼
E: 静坐罢工
(多选题)17: 人力甄选的方法包括（ ）
A: 简历筛选
B: 测试甄选
C: 面试甄选
D: 背景调查
E: 效度调查
(多选题)18: 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）
A: 激励
B: 技能
C: 环境
D: 机会
E: 过程
(多选题)19: 选拔性测评的特点有 （ ）
A: 强调区分性
B: 强调客观性
C: 带有调查性
D: 具有概括性
E: 结果可以是分数也可以是等级
(多选题)20: 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）
A: 企业英雄传说
B: 企业亚文化
C: 企业制度
D: 企业产品
E: 企业报刊
(多选题)21: 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ）
A: 经营能力
B: 专业技术知识能力
C: 变革管理能力
D: 综合能力
E: 协调能力
(多选题)22: 人力资源战略的类型有（ ）
A: 积累型战略
B: 投资型战略
C: 效用型战略
D: 协助型战略
E: 整体型战略
(多选题)23: 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）
A: 社会的物价水平
B: 劳动力市场的状况
C: 竞争对手的福利状况
D: 人员保护的必要
E: 企业的经济实力
(多选题)24: 影响人力资源需求的因素主要有( )
A: 技术、设备条件的变化
B: 职工个人利益需求的变化
C: 企业规模的变化
D: 企业经营方向的变化
E: 外部因素
(多选题)25: 媒体广告招聘的优点有（ ）
A: 信息传播范围广
B: 应聘人员数量大
C: 组织的选择余地大
D: 招聘时间较长
E: 广告费用较高
(多选题)26: 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B: 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D: 人力资源规划有利于控制人工成本
E: 人力资源规划有利于调动员工的积极性
(多选题)27: 岗位技能工资制的组成部分有( )
A: 岗位工资
B: 职务工资
C: 级别工资
D: 基础工资
E: 技能工资
(多选题)28: 社会保险主要包括（ ）
A: 养老保险
B: 失业保险
C: 医疗保险
D: 工伤保险
E: 生育保险
(多选题)29: 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）
A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B: 裁员
C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休
D: 提高员工劳动积极性
E: 进行技术创新，提高员工劳动生产率
(多选题)30: 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理
A: 文化
B: 方法
C: 思想
D: 政策
E: 技术
(判断题)31: 战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划
A: 错误
B: 正确
(判断题)32: 面试不能够考查内在潜力
A: 错误
B: 正确
(判断题)33: 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（）
A: 错误
B: 正确
(判断题)34: 行政编制、企业编制、军事编制统称为人员
A: 错误
B: 正确
(判断题)35: 内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象
A: 错误
B: 正确
(判断题)36: 工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
A: 错误
B: 正确
(判断题)37: 选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。
A: 错误
B: 正确
(判断题)38: 企业整体框架设计可称为制度规划
A: 错误
B: 正确
(判断题)39: 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变
A: 错误
B: 正确
(判断题)40: 招聘筛选最古老的基本方式是简历
A: 错误
B: 正确
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