(单选题)1: 面试法和专业笔试相比具有的优势是（ ）。
A: 可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B: 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C: 成绩评定较为客观
D: 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入


(单选题)2: （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A: 情景模拟资料
B: 笔试
C: 心理测试
D: 面试


(单选题)3: 目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。
A: 观察法
B: 典型事例法
C: 行为事件访谈法
D: 专家小组法


(单选题)4: 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
A: 校园招聘
B: 网络招聘
C: 内部招聘
D: 外部招聘


(单选题)5: 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A: 搜寻目标候选人
B: 跟踪与替换
C: 对目标候选人进行评估
D: 分析客户需要


(单选题)6: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A: 人才交流中心
B: 猎头公司
C: 校园招聘广告
D: 网络招聘


(单选题)7: 下列甄选方法中，属于评价中心的为（ ）。
A: 人格测验
B: 能力倾向测验
C: 心理测验
D: 角色扮演


(单选题)8: 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
A: 外部招聘
B: 内部招聘
C: 内部提升
D: 借调


(单选题)9: 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（ ）。
A: 作出决策
B: 确定薪酬
C: 发出通知
D: 招聘计划制定


(单选题)10: 关于人力资源选拔，正确的陈述是（ ）。
A: 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B: 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C: 组织所需要的人员一定是最优秀的人
D: 最终的录用决策应当由人力资源部门做出


(单选题)11: 面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。
A: 结束阶段
B: 导入阶段
C: 核心阶段
D: 确认阶段


(单选题)12: 根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（ ）。
A: 德尔菲法
B: 经验预测法
C: 趋势预测法
D: 线性回归法


(单选题)13: 评价中心一般在招聘（ ）人员时采用。
A: 高层管理人员
B: 中层管理人员
C: 基层管理人员
D: 一般员工


(单选题)14: 关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。
A: 防止员工离职后发生不利于组织的行为
B: 可以了解离职员工辞职的真正原因
C: 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D: 可以简化离职的手续


(单选题)15: 以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
A: 现场观察法
B: 调查问卷法
C: 工作日志法
D: 典型事件法


(单选题)16: 投射法进行的测试是（ ）。
A: 能力测试
B: 成就测试
C: 个性与兴趣测试
D: 运动和身体能力测试


(单选题)17: 行为描述面试是基于（ ）发展起来的
A: 思维的连贯性
B: 行为的连贯性
C: 思维的差异性
D: 行为的差异性


(单选题)18: 一个组织人力资源形成的关键是（ ）。
A: 资金
B: 领导者
C: 培训
D: 招聘


(单选题)19: 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。
A: 观察法
B: 面谈法
C: 工作日志法
D: 调查问卷法


(单选题)20: 最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）
A: 外部招聘
B: 内部招聘
C: 内部晋升
D: 技术培训


(多选题)21: （ ）是设计面试提问清单的主要依据。
A: 招聘实施方案
B: 作业指导书
C: 岗位操作规范
D: 工作说明书
E: 应聘者的资料


(多选题)22: 组织文化在组织管理中的主要作用在于（ ）。
A: 激励作用
B: 淡化作用
C: 凝聚作用
D: 规范作用
E: 稳定作用


(多选题)23: 行为面试法的假设前提是（ ）。
A: 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B: 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C: 工作经历比学历更重要
D: 说和做是截然不同的两回事
E: 学历比工作经历更重要


(多选题)24: 关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A: 主要目的在于淘劣，而不是选优
B: 心理测试并不难，任何人都可以使用
C: 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D: 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定


(多选题)25: 招聘的两个前提是（ ）。
A: 财务预算
B: 企业战略
C: 人力资源规划
D: 工作分析


(多选题)26: 猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A: 一般劳务人员
B: 初级技术人员
C: 高级技术人员
D: 高级管理人员


(多选题)27: 制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A: 招聘策略
B: 招聘程序
C: 人力资源规划
D: 工作分析
E: 职业生涯规划


(多选题)28: 筛选简历时应该注意的问题有（ ）。
A: 根据事实依据评价简历的可信度
B: 推荐人应该与本单位有业务联系
C: 应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D: 在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E: 在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些


(多选题)29: 当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
A: 招聘冻结
B: 提前退休
C: 增加无薪假期
D: 裁员
E: 转包


(多选题)30: 撰写招聘广告时要注意（ ）。
A: 真实
B: 合法
C: 详尽
D: 简洁

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