人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）。

时间:2021-12-31 15:38来源:未知作者:admin 点击: 次

(单选题)12: 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）。 A: 统计预测方法和概率预测方法 B: 局部预测方法和全面预测方法 C: 宏观预测方法和微观预测方法 D: 主观预测方法和定量分析预测方法

(单选题)12: 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）。

A: 统计预测方法和概率预测方法

B: 局部预测方法和全面预测方法

C: 宏观预测方法和微观预测方法

D: 主观预测方法和定量分析预测方法

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