(单选题)1:下列不属于效度的类型的是（）
A:内容证据
B:过程证据
C:结构证据
D:原因证据


(单选题)2:测评标准体系的特性是指完备性、协调性和（）
A:时效性
B:比例性
C:直观性
D:目的性


(单选题)3:文件筐测验的缺点是（）。
A:应用范围窄
B:存在错误与偏见
C:误差难以克服
D:浪费时间


(单选题)4:．投射技术是（）首先倡导的
A:弗朗克
B:维克多
C:汉米尔顿
D:威尔逊


(单选题)5:以下不属于特殊能力的选项是（ ）
A:数学能力
B:音乐能力
C:学习能力
D:绘画能力


(单选题)6:人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）
A:资历评价
B:人格调查
C:BC简历
D:工作经验


(单选题)7:态度的三要素包括（ ）
A:认知、理性和感情倾向
B:.价值、感情和行为倾向
C:价值、感情和感情倾向
D:认知、感情和行为倾向


(单选题)8:（）是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。
A:内容证据
B:过程证据
C:结构证据
D:外变量关系证据


(单选题)9:一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
A:A低
B:高
C:不变
D:不确定


(单选题)10:测评标准通常由构念、（）、标号构成
A:理念
B:标度
C:标的
D:单位


(判断题)11:管理者一般都雄心万丈，较其他人更注重成就感，更有独立自主的精神。（）
A:错误
B:正确


(判断题)12:测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重，其数量表示称之为为权数（）
A:错误
B:正确


(判断题)13:一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）
A:错误
B:正确


(判断题)14:马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一；人的本质是一切社会关系的总合；人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。（）
A:错误
B:正确


(判断题)15:评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（ ）
A:错误
B:正确


(判断题)16:基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）
A:错误
B:正确


(判断题)17:测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。（）
A:错误
B:正确


(判断题)18:测量是依据某种法则给物体或事件指派数字的过程。（）
A:错误
B:正确



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