(单选题)1:我国企业年金计划属于
A:待遇确定型年金计划
B:缴费确定型年金计划
C:混合型年金计划
D:积累型年金计划


(单选题)2:目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A:技能薪酬
B:职位薪酬
C:绩效薪酬
D:岗位薪酬


(单选题)3:托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A:Specificmeaningfulachievablereliabletimely
B:Specificmeasurableachievablereliabletimely
C:Specificmeaningfulachievableremarkabletimely
D:Specificmeasurableachievableremarkabletimely


(单选题)4:从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A:市场匹配性战略
B:市场落后性战略
C:市场领先策略
D:权变性战略


(单选题)5:广义的能力薪酬不包括：
A:知识工资
B:技能工资
C:胜任力工资
D:绩效工资


(单选题)6:目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A:股票期权计划
B:员工持股计划
C:虚拟股份
D:管理层收购


(单选题)7:市场规制的特征不包括：
A:主体的法定性
B:目的的特定性
C:手段的多样性
D:内容的广泛性


(单选题)8:20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A:80年代初期
B:80年代后期
C:90年代初期
D:90年代后期


(单选题)9:在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A:市场领先型模式
B:市场匹配型模式
C:市场落后型模式
D:经济型模式


(单选题)10:目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
A:2
B:3
C:4
D:5


(多选题)11:薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。
A:固定和变动薪酬
B:短期和长期激励
C:内在和外在薪酬
D:宽带和窄带薪酬


(多选题)12:职位评价的主要操作程序包括：
A:确定评价目的
B:确定评价方案
C:确定评价方法
D:实施评价


(多选题)13:薪点法的主要特征：
A:报酬要素的确定
B:可量化的等级划分
C:每个要素的权数分布
D:职位分析


(多选题)14:薪酬成本的指标分析体系包括：
A:水平指标
B:结构指标
C:投入产出指标
D:成本指数指标


(多选题)15:市场的缺陷主要表现在：
A:垄断的存在
B:市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C:大量的外部性和公共产品的不足
D:周期性的经济危机


(判断题)16:我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A:错误
B:正确


(判断题)17:员工之间的工资差距主要是他们在年龄、经验、教育水平等人力资本禀赋上的差异导致的。
A:错误
B:正确


(判断题)18:传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。
A:错误
B:正确


(判断题)19:对企业而言，人才的流动越频繁，企业越有活力。
A:错误
B:正确


(判断题)20:职位分析所要回答的基本问题可以归纳为“6W1H”。
A:错误
B:正确



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