(多选题)1:下列情况下，用人单位应按劳动合同标准支付工资（ ）。
A:行使选举权
B:出任人民法庭证明人
C:生病
D:出席妇联会议


(多选题)2:计时工资可以分为（ ）。
A:年工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:小时工资制


(多选题)3:我国的法定假日有（ ）。
A:元旦
B:春节
C:国庆节
D:圣诞节


(多选题)4:我国处理劳动争议应遵循的原则有（ ）。
A:着重调解，及时处理原则
B:依法处理原则
C:公正处理原则
D:三方原则


(多选题)5:我国处理劳动争议的形式有（ ）。
A:和解
B:调解
C:仲裁
D:诉讼


(多选题)6:有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ ）。
A:单位破产的
B:在试用期内的
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的


(多选题)7:我国的劳动调解委员会由（ ）组成。
A:职工代表
B:劳动行政部门的代表
C:企业工会代表
D:企业代表


(多选题)8:女职工在（ ）内，用人单位不得终止劳动合同。
A:孕期
B:患病期
C:产期
D:哺乳期


(多选题)9:劳动法律责任从形式上看，有（ ）。
A:行政责任
B:经济责任
C:行事责任
D:行政处罚责任


(多选题)10:我国在职培训基本上采用（ ）方式。
A:在岗业余培训
B:在岗专门培训
C:离岗专门培训
D:离岗业余培训


(多选题)11:劳动者有下列情况之一的，劳动合同即行终止（ ）。
A:被除名
B:被开除
C:被劳动教养
D:被判刑


(多选题)12:下列哪些选项不得作为最低工资的组成部分（ ）。
A:加班加点工资
B:井下津贴
C:高温津贴
D:劳动保险


(多选题)13:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（ ）。
A:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B:患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C:女职工在孕期、产期、哺乳期的
D:法律、行政法规规定的其他情形


(多选题)14:劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（ ）。
A:退休
B:患病
C:因工伤残或者患职业病
D:生育


(多选题)15:劳动者在（ ），用人单位应当依法支付工资。
A:法定休假日
B:婚丧假期间
C:依法参加社会活动期间
D:以上皆错


(多选题)16:我国的劳动仲裁委员会由（ ）组成。
A:职工代表
B:劳动行政部门的代表
C:工会的代表
D:企业的代表


(多选题)17:我国劳动争议处理机构有（ ）。
A:工会
B:劳动争议调解委员会
C:劳动争议仲裁委员会
D:人民法院


(多选题)18:按照合同的期限，劳动合同可分为（ ）。
A:定期劳动合同
B:无固定期限劳动合同
C:无期劳动合同
D:以完成一定工作为期限的合同


(多选题)19:劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织（ ）共同进行。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:其他有关方面的代表
D:政府代表


(多选题)20:特殊情况下的工资包括（ ）。
A:履行国家和社会义务期间的工资
B:婚丧假工资
C:年休假工资
D:探亲假工资



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