(单选题)1:下列哪项不属于内部招聘的方法
A:内部晋升
B:网络招募
C:内部员工推荐
D:内部轮换


(单选题)2:招聘与甄选是一个（ ）选择过程
A:单向
B:双向
C:定向
D:静态


(单选题)3:下列哪项不属于招聘广告所包含的内容
A:广告题目
B:审批机关
C:招聘途径
D:人事政策


(单选题)4:常用的甄选方法不包括以下哪种
A:心理测验
B:面试
C:评价中心技术
D:工作分析


(单选题)5:企业创立初期，适合的招聘方法是
A:内部晋升
B:外部招募
C:内部竞聘
D:临时人员转正


(单选题)6:人员招聘的流程是①招募阶段 ② 评估阶段 ③ 准备阶段 ④ 甄选阶段 ⑤ 录用阶段
A:①②③④⑤
B:③①④⑤②
C:①③④⑤②
D:③①⑤④②


(单选题)7:下列哪项不属于外部招募的原则
A:公平公正原则
B:适用适合原则
C:激励原则
D:真实客观原则


(单选题)8:甄选指标体系的设计原则不包括
A:适用性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:合理性原则


(单选题)9:合理地甄选过程不包括以下哪个阶段
A:筹备阶段
B:策划阶段
C:实施阶段
D:反馈阶段


(单选题)10:信度的种类不包括下列哪项
A:重测信度
B:复本信度
C:外部一致性信度
D:评分者一致性信度


(单选题)11:新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是
A:个人——工作匹配
B:个人——组织匹配
C:个人——团队匹配
D:个人——能力匹配


(单选题)12:组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于
A:校园招聘
B:内部招聘
C:猎头招聘
D:网络招聘


(单选题)13:岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。
A:正确
B:错误


(单选题)14:构建高效的招聘团队的要求不包括
A:团队运作目标的确立
B:互补的组合模式
C:支持系统的建立
D:团队成员具有相同的价值观


(单选题)15:人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才
A:高层管理者
B:专业人才
C:热门人才
D:中下级人才


(单选题)16:影响招聘的内部因素之一是
A:组织形象与条件
B:经济因素
C:文化因素
D:国家的政策、法规


(单选题)17:工作分析的方法不包括下列哪一种
A:工作日志法
B:问卷调查法
C:观察法
D:职业倾向测试


(单选题)18:招聘计划的内容不包括
A:招募的规模
B:招募信息发布的范围
C:招募的岗位
D:招募的预算


(单选题)19:工作分析是
A:招聘基础
B:招聘前提
C:招聘制度
D:招聘渠道


(单选题)20:人员招聘的直接目的是
A:为企业做宣传
B:招聘最优秀的人才
C:为企业做人才储备
D:招聘到企业所需要的人才



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