(单选题)1:高层管理人员薪酬收入＝基本工资+奖金+津贴+福利
A:正确
B:错误


(单选题)2:股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
A:正确
B:错误


(单选题)3:管理层收购，又称“经营层融资收购”。
A:正确
B:错误


(单选题)4:薪酬需求特点有薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。
A:正确
B:错误


(单选题)5:薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想、情感相互传达交流，并获取理解的过程。
A:正确
B:错误


(单选题)6:不同员工群体间的薪酬平衡的原因：客观因素过重；平均主义现象；薪酬分配不透明。
A:正确
B:错误


(单选题)7:OKR即目标与关键成果法，是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，OKR的思路源自德鲁克的目标管理。
A:正确
B:错误


(单选题)8:员工持股计划的主要类型有：福利型员工持股计划 、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。
A:正确
B:错误


(单选题)9:薪酬体系的诊断流程分三个步骤为薪酬体系运行测试、薪酬体系、问题分类、薪酬体系问题解决
A:正确
B:错误


(单选题)10:影响员工个人纳税的主要因素是交税的基数和薪酬支付的方式。
A:正确
B:错误


(单选题)11:外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民，多数为母国公民，有利于公司管理。
A:正确
B:错误


(单选题)12:薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率，树立办事规章，抵制不良风气；使得企业日后制度的修正与更改更加简便；激励员工提高工作效率。
A:正确
B:错误


(单选题)13:高层管理人员薪酬制度的发展趋势为：长期薪酬所占比例将越来越高、薪酬组合的多样化、薪酬支付模式不断更新。
A:正确
B:错误


(单选题)14:股权设计的目的：提高业绩、榨取员工利益，使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才
A:正确
B:错误


(单选题)15:中层市场管理者指销售部门经理、副经理以及享受相同待遇的销售人员。
A:正确
B:错误


(单选题)16:非上市公司股权激励的特点有股权激励的方式灵活、股权激励的人数限制、股权流通性较差
A:正确
B:错误


(单选题)17:股权激励的发展趋势为：股权激励相关法规进一步完善、股权激励形式趋于统一、股权激励范围和对象将扩大、股权激励额度将逐步放开。
A:正确
B:错误


(单选题)18:海氏分析法又叫作“指导图-形态构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华?海研究开发出来的。
A:正确
B:错误


(单选题)19:采购人员工作需求为：对绩效薪酬更敏感、对福利的需求较为灵活，工作时间和场所的变动使得采购人员对其福利有别样的要求、需要适当的岗位轮换和职务调动制度。
A:正确
B:错误


(单选题)20:销售业绩类股票激励的特点是：约束性强、高激励效应、高激励效应
A:正确
B:错误



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