(单选题)1:心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括
A:复杂人
B:现代人
C:经济人
D:发展人
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(单选题)2:不良的( )、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素
A:交往
B:行为
C:沟通
D:组织
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(单选题)3:普通心理学与管理心理学关系是基础理论与( )的关系
A:研究方法
B:具体应用
C:应用模式
D:传统研究
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(单选题)4:管理心理学是研究在企业管理过程中（ ）特点规律及其和行为之间关系的一门科学。
A:人的意识
B:人的心理活动
C:社会文化
D:社会意识
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(单选题)5:同步激励理论是由（）创立
A:马斯洛
B:俞文钊
C:冬青
D:熊川武
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(单选题)6:人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为( )人际关系
A:社会性
B:阶级性
C:民族性
D:家庭性
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(单选题)7:德国社会学家韦伯提出古典组织理论，他认为组织应该是一种（ ）的结构。
A:直线式的结构
B:金字塔型的结构
C:扁平型结构
D:部门职能式结构
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(单选题)8:人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是( )的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别
A:数
B:性
C:量
D:形
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(单选题)9:现代组织理论趋向于把组织看成开放的社会技术系统。它强调（）。
A:系统观
B:开放性
C:组织性
D:社会性
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(单选题)10:（ ）是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流。
A:上向沟通
B:下向沟通
C:平行沟通
D:网状沟通
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(单选题)11:影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素( )
A:次要
B:更次要
C:更重要
D:更无足轻重
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(单选题)12:一般而言，个人在班、小组中工作效率高于个人单独工作，这是因为（ ）。
A:从众行为倾向
B:社会标准化倾向
C:社会顾虑倾向
D:社会助长现象
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(多选题)13:人际间正式意见沟通网络形式是（ ）。
A:链式
B:Y式
C:轮式
D:全渠道式
E:环式
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(多选题)14:知觉的特性包括（）
A:选择性
B:整体性
C:恒常性
D:组织性
E:理解性
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(多选题)15:团（群）体的同质结构是指其成员在（）等方面比较接近，而异质结构则与之相反。
A:能力
B:气质
C:性格
D:年龄
E:知识
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(多选题)16:西方资本主义管理科学的发展大约经历了（ ）阶段
A:早期管理（经验管理阶段）
B:科学管理阶段（亦称古典管理理论）
C:现代管理阶段
D:最新管理阶段（系统管理理论阶段）
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(多选题)17:利克特在《管理新模式》中提出了四种领导作风方式：
A:极端专制（剥削式集权领导）
B:仁慈专制（仁慈的集权领导）
C:民主协商（协商式民主领导）
D:民主参与（参与式民主领导）
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(多选题)18:团（群）体的规范是在（）等心理因素基础之上而形成的。
A:模仿
B:暗示
C:从众
D:社会化
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(多选题)19:个体的心理冲突主要有哪几种类型（ ）
A:“接近-接近”型冲突
B:“回避-回避”型冲突
C:“接近-回避”型冲突
D:“双重接近-回避型”型冲突
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(多选题)20:心理学家尔斯特所做的“大学生舞会效应”实验，及博达烈夫所做的“看陌生人相片评价人的个性特点”这两个实验，都说明人的社会知觉存在（ ）。
A:近因效应
B:第一印象
C:首因效应
D:刻板印象
E:晕轮效应
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(多选题)21:企业组织内部主要包括哪些系统（ ）。
A:人事管理系统
B:技术系统
C:社会心理系统
D:经济系统
E:文化生活系统
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(多选题)22:詹姆斯认为自我知觉包括的要素有（）
A:认知自我
B:物质自我
C:社会自我
D:精神自我
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(多选题)23:知觉的特性包括（ ）
A:选择性
B:整体性
C:恒常性
D:理解性
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(多选题)24:社会知觉的种类为
A:他人知觉
B:人际知觉
C:角色知觉
D:自我知觉
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(判断题)25:角色期望与角色行为之间的差距愈大，则角色的评价愈高；相反，角色期望与角色行为之间的差距愈小，则角色评价愈低。
A:错误
B:正确
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(判断题)26:“1•9”型领导属于任务型领导。
A:错误
B:正确
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(判断题)27:赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。
A:错误
B:正确
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(判断题)28:“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。
A:错误
B:正确
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(判断题)29:赫茨伯格认为，满意的对立面应该是没有满意；不满意的对立面应该是没有不满意。
A:错误
B:正确
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(判断题)30:“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约（奥）提出来的。
A:错误
B:正确
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(判断题)31:在非确定条件下，悲观决策人作决策时，一般采用极大化最高原则。
A:错误
B:正确
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(判断题)32:佛鲁姆提出：满意的对立面应该是没有满意。
A:错误
B:正确
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(判断题)33:情感成分是指带有评价意义的叙述。
A:错误
B:正确
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(判断题)34:密执安大学的研究结果：在生产部门则生产导向优于关系导向。
A:错误
B:正确
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(判断题)35:管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。
A:错误
B:正确
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(判断题)36:根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激励因素。
A:错误
B:正确
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(判断题)37:从心理学观点来看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。
A:错误
B:正确
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(判断题)38:双因素理论是美国心理学家弗雷德里克－赫茨伯格提出的。
A:错误
B:正确
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(判断题)39:管理方格图理论中“9•1”型属于任务型的领导。
A:错误
B:正确
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(判断题)40:根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成“激励因素”才能调动职工的积极性。
A:错误
B:正确
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(判断题)41:首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。
A:错误
B:正确
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(判断题)42:态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：①服从阶段；②同化阶段；③内化阶段。
A:错误
B:正确
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(判断题)43:内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。
A:错误
B:正确
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(判断题)44:人类意见沟通网络中，链式沟通网络适合解决简单问题。
A:错误
B:正确
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(判断题)45:继续努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现。
A:错误
B:正确
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(判断题)46:广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。
A:错误
B:正确
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(判断题)47:人类意见沟通网络中链式沟通网络适合解决简单问题。
A:错误
B:正确
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(判断题)48:系统论的组织观把组织看作是一个开放的社会技术系统。
A:错误
B:正确
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(判断题)49:“近朱者赤，近墨者黑”是属于晕轮效应。
A:错误
B:正确
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(判断题)50:管理的范围大于领导，领导者范围大于管理者。
A:错误
B:正确
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