(单选题)1: 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A: 战略计划
B: 国际化战略
C: 战略方向
D: 跨文化管理


(单选题)2: 美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A: 组织化
B: 制度化
C: 系统化
D: 市场化


(单选题)3: 美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A: 培训机构
B: 市场需求
C: 联邦政府
D: 自主需求


(单选题)4: 以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A: 当地化战略
B: 跨国战略
C: 多地区战略
D: 单地区战略


(单选题)5: 个人主义在管理上的选择基于（）
A: 个人偏好
B: 集群
C: 性别独立
D: 区分工作


(单选题)6: 下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A: 语言与沟通
B: 行为能力
C: 对未来的态度
D: 宗教信仰


(单选题)7: 下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
A: ①④⑤⑥
B: ①②③⑤
C: ①②③④
D: ②④⑤⑥


(单选题)8: 文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A: 物质文化
B: 宗教信仰
C: 审美观
D: 对工作和成绩的态度


(单选题)9: 以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A: 自主自立型
B: 长期驻地型
C: 适应型
D: 文化型


(单选题)10: 以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）
A: 协调依赖相生原则
B: 全球化与本土化原则
C: 扁平化原则
D: 全球资源运筹原则


(判断题)11: 人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
A: 错误
B: 正确


(判断题)12: 马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次
A: 错误
B: 正确


(判断题)13: 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
A: 错误
B: 正确


(判断题)14: 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
A: 错误
B: 正确


(判断题)15: 国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种
A: 错误
B: 正确


(判断题)16: 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度
A: 错误
B: 正确


(判断题)17: 裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
A: 错误
B: 正确


(判断题)18: 韩国企业强调能力主义和学历主义
A: 错误
B: 正确


(判断题)19: 跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业
A: 错误
B: 正确


(判断题)20: 德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度
A: 错误
B: 正确

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