(单选题)1: 长尾模式的特征不包括（ ）。
A: 以非热卖品为主
B: 单一特征的商品市场窄
C: 品种繁多
D: 以紧缺经济为导向
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(单选题)2: 和个体创业者相比，有效的团队创业的特点在于（ ）。
A: 团队成员往往都是相似的
B: 团队成员可以形成最大化的“个人专用资产”
C: 团队创业有效解决了机会失窃的问题
D: 产生集体效能，降低创业风险
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(单选题)3: 在动荡的外部环境下，（ ）的创业团队更加有利于新创企业的成长和利润提升。
A: 同质性
B: 异质性
C: 相似性
D: 独立性
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(单选题)4: 以下不属于创业团队成员的是（ ）。
A: 创始人
B: 核心员工
C: 专业顾问
D: 投资方
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(单选题)5: 以下关于创业团队冲突的说法，错误的是（ ）。
A: 创始人应尽量避免冲突
B: 管理者应该接纳冲突，甚至一定程度上要鼓励有益的冲突
C: 冲突是组织无法避免的一种情况，有时候也会成为人们工作的积极动力
D: 良好的冲突管理会促成创业企业有益的变革
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(单选题)6: （ ）是以价值创造为核心的，关于企业生存与发展的基础逻辑。
A: 商业模式
B: 价值主张
C: 关键业务
D: 成本结构
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(单选题)7: （ ）商业模式指链接两个（或更多）特定群体，为他们提供互动机制，满足所有群体的需要，并巧妙地从中赢利的商业模式。
A: 免费
B: 长尾
C: 平台
D: 众包
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(单选题)8: 平台商业模式的特征不包括（ ）。
A: 网络化
B: 开放
C: 交互
D: 垂直化
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(单选题)9: 众包商业模式的特征不包括（ ）。
A: 扁平化
B: 开放性
C: 民主性
D: 无边界
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(单选题)10: 人们常说：“一头绵羊带领一群狮子，敌不过一头狮子带领的一群绵羊”。这说明，（ ）是团队创业的核心灵魂。
A: 有效的领导力
B: 有效的任务安排
C: 有效的职位设计
D: 有效的组织结构
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(多选题)11: 以下对于一般团队和创业团队异同的说法，正确的有（ ）。
A: 一般团队成员并不局限于高层管理者职位，创业团队成员一般处于高管职位
B: 一般团队的影响范围是局部性的，创业团队的影响范围涉及组织决策各个层面
C: 一般团队受公司最高层的直接领导和指挥，创业团队以高管层的自主管理为主
D: 一般团队成员对组织的承诺较低，创业团队成员对组织的承诺较高
E: 一般团队成员与团队间的心理契约关系不正式，创业团队成员与团队间的心理契约关系很重要，直接影响企业决策
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(多选题)12: 免费的商业模式包括了（ ）。
A: 直接交叉补贴
B: 第三方付费
C: 免费加收费
D: 礼品经济
E: 劳动交换
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(多选题)13: 创业公司的发展过程中总是会遇到核心人员的波动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队。股权退出时常采用的方式有（ ）。
A: 提前约定退出机制
B: 管理好合伙人预期
C: 股东中途退出，股权溢价回购
D: 创始人退出，股权不退出，继续持有
E: 设定违约金条款
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(多选题)14: 创业团队的主要类型有（ ）。
A: 资金主导型
B: 技术主导型
C: 资本、技术联合型
D: 平等型
E: 独立型
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(多选题)15: 下列属于商业模式创新的有（ ）。
A: 免费
B: 长尾
C: 平台
D: 众包
E: 外包
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(多选题)16: 商业模式的发展流程包括（ ）。
A: 创意产生
B: 结构设计
C: 模式运营
D: 评估修正
E: 模块的模式化
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(判断题)17: 当创业团队有成员退出时，公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行折价回购。（ ）
A: 对
B: 错
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(判断题)18: 创业机会既可以是被创业者发现的，也可以是被构建的。（ ）
A: 对
B: 错
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(判断题)19: 在选择创业团队成员时，在相似性而不是互补性的基础上选择合作创业者通常是一种更有用的策略。（ ）
A: 对
B: 错
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(判断题)20: 创业公司的股权分配应一次到位，及时给予团队成员足够的激励。（ ）
A: 对
B: 错
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