(单选题)1: 作为（ ）角色的人力资源管理者，是负责调整人力资源组织架构和业务战略的关系，积极树立正确的战略方向。
A: 变革推动者
B: 战略伙伴
C: 效率专家
D: 员工支持者
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(单选题)2: 战略性绩效管理着眼于（ ），关注影响组织长期发展的战略性因素。
A: 现在
B: 过去
C: 未来
D: 利润
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(单选题)3: 战略性绩效管理需要实现员工目标与组织目标的一致性，这是其匹配性特征中的（ ）。
A: 纵向匹配
B: 横向培训
C: 战略匹配
D: 职能匹配
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(单选题)4: 绩效管理与其他人力资源管理职能之间的匹配协调，这是战略性绩效管理的（ ）。
A: 纵向匹配
B: 横向培训
C: 战略匹配
D: 职能匹配
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(单选题)5: 认为“绩效体现为个体的行为，是与组织目标相关的、可以观察衡量的行为”，这是绩效含义的（ ）。
A: 行为观
B: 结果观
C: 素质观
D: 全面观
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(单选题)6: 战略性绩效管理关注影响组织长期发展的战略性因素，这体现了战略性绩效管理的（ ）。
A: 系统性
B: 战略性
C: 匹配性
D: 动态性
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(单选题)7: 从绩效管理的战略协同性角度来看，平衡计分卡一般适用于（ ）的企业。
A: 财务控制性
B: 战略控制型
C: 战略计划型
D: 财务计划型
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(单选题)8: 下列对于行为的描述，准确的是（ ）。
A: 她问谁掉了钱包
B: 他对人热情
C: 该学生有由于自负而在考试中失利
D: 他的工作是无效率的
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(单选题)9: 绩效管理包括从设定目标和任务、到观察评估绩效、再到提供接受指导和反馈，各个环节循环递进，这体现了绩效管理的（ ）。
A: 战略一致性
B: 复杂性
C: 多维性
D: 过程持续性
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(单选题)10: 战略性绩效管理自身是一个系统，同时还与人力资源管理系统、战略系统相互协调。上述观点说明了战略性绩效管理的（ ）。
A: 系统性
B: 战略性
C: 匹配性
D: 动态性
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(多选题)11: 关于“素质”，下列说法正确的有（ ）。
A: 素质是先天决定的
B: 素质在一定程度上决定了人的行为
C: 浅层的素质内容是可以观察的，因而可以用作考核依据
D: 深层的素质内容很难或无法观察，因此与考核无关
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(多选题)12: 选择绩效评价主体时，应该考虑（ ）。
A: 对评价对象及其岗位有所了解
B: 必须是组织内部的人员
C: 参与的人员越多越好
D: 需要结合组织的管理目的
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(多选题)13: 所谓绩效管理的战略协同性，是指（ ）。
A: 通过绩效管理实现组织战略的执行落地
B: 需考虑组织设计与业务流程特点
C: 在人员管理与战略管理之间建立固定的、暂时的一体化关系
D: 通过绩效管理强化高级员工对组织目标的贡献
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(多选题)14: 战略性绩效管理的特征为（ ）。
A: 系统性
B: 战略性
C: 匹配性
D: 动态性
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(多选题)15: 组织实施绩效管理的目的包括（ ）。
A: 改进目的
B: 管理目的
C: 开发目的
D: 战略目的
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(判断题)16: 绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。（ ）
A: 对
B: 错
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(判断题)17: 只要外部客观条件不变，个体的绩效水平就保持不变。（ ）
A: 对
B: 错
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(判断题)18: 绩效管理的战略目的就是发挥绩效管理的战略协同性。（ ）
A: 对
B: 错
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(判断题)19: 绩效评价周期必须与财务核算周期相一致。（ ）
A: 对
B: 错
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(判断题)20: 绩效管理虽然是人力资源管理的职能，但其战略目的也日益突出。（ ）
A: 对
B: 错
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