(单选题)1:组织成员的每一项成就都应得到组织和领导者的肯定和鼓励。把职工的利益与工作的成绩联系起来，这是建立组织文化的( )。
A:目标原则
B:卓越原则
C:成效原则
D:正直原则
(单选题)2:低绩效规范和高凝聚力群体的生产率情况为( )。
A:高生产率
B:生产率水平中等
C:低生产率
D:生产率水平低到中等
(单选题)3:社会交换理论首先是由( )提出来的。
A:舒兹
B:霍曼斯
C:沃尔斯
D:劳勒
(单选题)4:组织行为学的研究证明，在一个管理组织内部，非正式群体( )。
A:是小山头
B:对组织管理产生消极作用
C:对组织管理产生积极作用
D:既不妨碍也可有助于组织管理
(单选题)5:一项正确的决策必须在现有的主客观条件下能够顺利实施，这个原则是领导决策的( )。
A:信息健全原则
B:系统分析原则
C:可行性原则
D:时效原则
(单选题)6:要充分了解一个人的事业生涯，就必须从两方面进行考察，即（ ）。
A:个人和组织
B:设计与开发
C:主观与客观
D:领导者与被领导者
(单选题)7:舒兹认为，一个包容动机很强且行为主动者，其基本人际关系反应倾向表现为( )。
A:内向
B:外向
C:支配
D:同情
(单选题)8:权力本身并无好坏之分，权力的运用结果却有积极的和消极的影响，这是指的权力的( )作用。
A:影响
B:双重
C:潜在
D:是构成组织有效运行的必要条件
(单选题)9:美国学者哈罗德·莱维特认为，组织变革的模式由以下( )等四个变量所构成，并形成特定的关系。
A:结构、任务、领导、技术
B:任务、技术、个体、结构
C:结构、任务、人群、技术
D:环境、任务、结构、人群
(单选题)10:马斯洛认为人的最高层次需要是？
A:尊重需要
B:成就需要
C:权力需要
D:自我实现需要
(单选题)11:领导生命周期理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是( )。
A:低工作低关系高工作高关系低工作高关系高关系低工作
B:高工作低关系高工作高关系高关系低工作低工作低关系
C:低工作低关系高工作低关系高工作高关系高工作低关系
D:低工作高关系低关系高工作低关系低工作高工作高关系
(单选题)12:家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )
A:集束式
B:偶然式
C:链式
D:流言式
(单选题)13:管理方格图中的贫乏型领导，在领导生命周期理论中属于( )。
A:指令式
B:说服式
C:授权式
D:参与式
(单选题)14:某公司一位员工日常行为表现如下：精力充沛，行为反应灵活而敏捷，行为的外倾性明显。请问他属于哪种气质类型( )。
A:胆汁质
B:粘液质
C:抑郁质
D:多血质
(单选题)15:有效的事业生涯设计与开发，应该坚持什么原则?( )。
A:以个人为中心
B:个人与组织相结合
C:以组织为中心
D:以社会需要为中心
(判断题)16:组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则
A:错误
B:正确
(判断题)17:工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。
A:错误
B:正确
(判断题)18:个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。
A:错误
B:正确
(判断题)19:从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。
A:错误
B:正确
(判断题)20:根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用
A:错误
B:正确
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