1.一、 单项选择


2.企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（ ）原则。
A.现实性
B.权变性
C.关键性
D.协调性


3.传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ ）。
A.参与制目标设定法
B.专家目标设定法
C.员工目标设定法
D.过程性目标设定法


4.一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（ ）。
A.适当利润
B.满意利润
C.最大利润
D.理想利润


5.目标管理是一个全面的（ ），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。
A.管理系统
B.评估工具
C.指标体系
D.激励手段


6.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（ ）。
A.重合性
B.多重性
C.变动性
D.层次性


7.二、多项选择


8.组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：( )。
A.多重性
B.层次性
C.单一性
D.变动性


9.目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必须遵守正确的原则，它们是：（ ）。
A.现实性原则
B.定量化原则
C.权变原则
D.协调性原则


10.目标建立过程中应该（ ）。
A.尽可能量化企业目标
B.把目标控制在五个以内
C.目标期限应以长期目标为主
D.期限适中


11.根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（ ）。
A.主要目标
B.综合目标
C.并行目标
D.次要目标


12.目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（ ）。
A.自我评定
B.领导评审
C.小组考核
D.群众评议


13.三、判断正误


14.企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（ ）
A.对
B.错


15.著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（ ）
A.对
B.错


16.目标管理强调的是以成果为目标的管理。（ ）
A.对
B.错


17.R·利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。（ ）
A.对
B.错


18.从形式上看，目标管理是一种程序和过程 。（ ）
A.对
B.错


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