(单选题)1: 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。
A: 工作丰富化
B: 工作满负荷
C: 横向扩大工作
D: 纵向扩大工作
(单选题)2: 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A: 公开公平竞争
B: 双向选择
C: 遵循国家法律法规
D: 效率优先原则
(单选题)3: 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A: 竞争
B: 效率优先
C: 双向选择
D: 公平、公开
(单选题)4: 人员测评与人员选拔的关系是（ ）。
A: 是两种不同的测评方法
B: 人员测评是人员选拔的一种手段和方式
C: 人员选拔是人员测评的手段和方法
D: 没有任何联系
(单选题)5: （ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A: 人力资源培训规划
B: 人力资源费用计划
C: 人力资源战略规划
D: 人力资源制度规划
(单选题)6: 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A: 人与人
B: 积极
C: 人与事
D: 有效
(多选题)7: 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点包括（ ）。
A: 衡量每一项工作任务的标准
B: 关键考核指标
C: 该岗位的工作职责每一项工作任务应达到的要求内容和水平
D: 该岗位对任职者的要求
(多选题)8: 在工作分析设计阶段，应做好的工作有（ ）。
A: 选择信息来源
B: 按选定的方法收集信息
C: 选择工作分析人员
D: 选择收集信息的方法和系统
(多选题)9: 关于工作说明书的编写，表述正确的有（ ）。
A: 要尽可能详尽地描述所有职责
B: 使用语言应通俗易懂
C: 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D: 对于基层员工工作的描述应更具体详细
(多选题)10: 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的有（ ）。
A: 供需分析.招聘需求
B: 选拔测试.面试
C: 筛选求职申请表和简历
D: 背景调查.体检
(多选题)11: 人力资源供给的预测方法有（ ）。
A: 技能清单法
B: 随机网络模拟法
C: 人员置换图解法
D: 核算法
(多选题)12: 岗位规范中包括（ ）。
A: 知识于学历
B: 技能要求
C: 身体素质要求
D: 工作环境
(多选题)13: 关于人员招聘与选拔，表述不正确的有（ ）。
A: 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B: 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查
C: 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D: 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
(判断题)14: 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A: 对
B: 错
(判断题)15: 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A: 对
B: 错
(判断题)16: 岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
A: 对
B: 错
(判断题)17: 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A: 对
B: 错
(判断题)18: 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A: 对
B: 错
(判断题)19: 员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。（）
A: 对
B: 错
(判断题)20: 职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）
A: 对
B: 错
(责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：vq800020900 获取
