(单选题)1: 测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（ ）。
A: 内容效度
B: 预测效度
C: 结构效度
D: 效标效度


(单选题)2: 下列对于员工行为的描述，准确的是（ ）。
A: 她在公共场合看起来很邋遢
B: 他穿着油渍的裤子
C: 他是一个诚实的人
D: 该工程师能够处理任何突发事件


(单选题)3: 下列对于行为的描述，准确的是（ ）。
A: 她问谁掉了钱包
B: 他对人热情
C: 该学生有由于自负而在考试中失利
D: 他的工作是无效率的


(单选题)4: 一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（ ）。
A: 内容效度
B: 预测效度
C: 结构效度
D: 构想效度


(单选题)5: 被称为“同质性信度”的信度水平为（ ）。
A: 再测信度
B: 考评者内部信度
C: 考评量表的结构信度
D: 内容效度


(单选题)6: 如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（ ）。
A: 内容效度
B: 预测效度
C: 结构效度
D: 效标效度


(多选题)7: 绩效管理制度设计中的内容包括（ ）。
A: 绩效管理方法
B: 绩效评价周期
C: 绩效评价指标与标准
D: 绩效评价对象


(多选题)8: 下面关于基本标准与卓越标准表述正确的有（ ）。
A: 基本标准就是合格标准
B: 基本标准大部分人都达不到
C: 卓越标准只有小部分人通过努力才能达到
D: 卓越标准重在激励


(多选题)9: 绩效评价周期的设置应该（ ）。
A: 越短越好
B: 与行业特征及指标类型相匹配
C: 以年度考核最为适宜
D: 考虑实施的成本与应用


(多选题)10: 绩效评价主体应该（ ）。
A: 对评价对象及其所在职位有所了解
B: 越多越好
C: 对被评价者有管理权力
D: 对所评价职位的工作内容有一定了解


(多选题)11: 下面关于绩效管理表述正确的有（ ）。
A: 绩效管理侧重判断与评估
B: 绩效管理是一个完整的过程
C: 绩效管理具有前瞻性和过程性
D: 绩效管理伴随管理活动的全过程


(多选题)12: 行为型的指标在设置标准时，一般会（ ）。
A: 采用量化指标标准
B: 采用描述性指标标准
C: 设定基本标准
D: 设定卓越标准


(判断题)13: 绩效管理的目的在于评价而不是改进。（ ）
A: 对
B: 错


(判断题)14: 直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。（ ）
A: 对
B: 错


(判断题)15: 绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。（ ）
A: 对
B: 错


(判断题)16: 每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。（ ）
A: 对
B: 错


(判断题)17: 组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。（ ）
A: 对
B: 错


(判断题)18: 绩效管理的方法应与时俱进，先进的就是科学的。（ ）
A: 对
B: 错


(判断题)19: “全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。（ ）
A: 对
B: 错


(判断题)20: 绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。（ ）
A: 对
B: 错

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