(单选题)1: 通过情景模拟训练，比较容易提高( )培训成果的转化程度。
A: 第一个层面
B: 第二个层面
C: 第三个层面
D: 第四个层面


(单选题)2: 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ）①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A: ①②③④⑤
B: ①③②④⑤
C: ①⑤②③④
D: ①⑤③②④


(单选题)3: 职务等级工资制属于
A: 组合工资
B: 工作工资
C: 能力工资
D: 职能工资


(单选题)4: “土地是财富之母，劳动是财富之父”是哪位大师的观点？
A: 魁奈
B: 威廉配第
C: 亚当斯密
D: 李嘉图


(单选题)5: 需求层次理论是由谁提出的？（ ）
A: 赫兹伯格
B: 弗若姆
C: 马斯洛
D: 斯密


(单选题)6: 属于假设式的提问方式是
A: 如果你处于这样的情况，你将怎么做?
B: 你的意思是这样的吗?
C: 你曾经干过销售工作吗?
D: 你认为这样做对吗?


(单选题)7: 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。
A: ③②①
B: ①③②
C: ②①③
D: ③①②


(单选题)8: 在性质上，人力资本反映的是( )
A: 存量问题
B: 流量与存量问题
C: 计划问题
D: 价值问题


(单选题)9: 劳动力市场的客体是（ ）
A: 劳动力市场关系
B: 劳动者的劳动力
C: 劳动力的所有者个体
D: 使用劳动力的企业


(单选题)10: 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A: 关键人员
B: 一般人员
C: 临时工
D: 一线工人


(多选题)11: 劳动关系管理的基本途径是
A: 劳动合同管理
B: 集体合同
C: 劳动纪律管理
D: 劳动争议管理
E: 劳资会议制度


(多选题)12: 人力资源战略的类型有
A: 集中式
B: 前台式
C: 动态式
D: 轴心式


(多选题)13: 职业生涯设计包括
A: 自我评估
B: 实际检验
C: 目标设置
D: 行动规划


(多选题)14: 沙盘推演测评具有以下特点（ ）。
A: 场景能激发被试者的兴趣
B: 被试者之间可以实现互动
C: 直观展示被试者的真实水平
D: 能使被试者获得身临其境的体验


(多选题)15: 培训激励制度的主要内容包括（ ）。
A: 公平竞争的晋升规定
B: 奖惩执行的方式方法
C: 完善的岗位任职资格需要
D: 以能力和业绩为导向的分配原则
E: 公平、公正、客观的业绩考核标准


(判断题)16: 影响工资制度的外因比内因作用更大。
A: 错误
B: 正确


(判断题)17: 现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。
A: 错误
B: 正确


(判断题)18: 股票增值激励的前提是给予员工相应股票的所有权。
A: 错误
B: 正确


(判断题)19: 海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分
A: 错误
B: 正确


(判断题)20: 建立劳动关系必须签订劳动合同。
A: 错误
B: 正确


(判断题)21: 战略形成过程通过SWOT分析得出。
A: 错误
B: 正确


(判断题)22: 需要是一种主观状态，是主观需求的反映。
A: 错误
B: 正确


(判断题)23: 根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
A: 错误
B: 正确


(判断题)24: 一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A: 错误
B: 正确


(判断题)25: 加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
A: 错误
B: 正确

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