(单选题)1: 选择合适的招聘渠道和手段，尽可能花费最少的时间和金钱，获得最合适的员工，这一招聘原则为（ ）。
A: 公平竞争原则
B: 双向选择原则
C: 能级相宜原则
D: 效率原则


(单选题)2: 制定招聘计划的首要内容是（ ）。
A: 招聘策略
B: 招聘方法
C: 招聘团队
D: 招聘需求


(单选题)3: 要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（ ）。
A: 结构化面试
B: 行为描述面试
C: 情境模拟面试
D: 非结构化面试


(单选题)4: 探索个人特征与职业特征匹配一致性的理论是（ ）。
A: 个人-岗位匹配
B: 个人-团队匹配
C: 个人-组织匹配
D: 个人—职业匹配


(单选题)5: （ ）指的是某一期间内新进人数与该期间内离职人数的差值与该期间内平均人数的比值
A: 人力损耗指数
B: 人力稳定指数
C: 人力替换率
D: 人力资本率


(多选题)6: 属于影响人员甄选测试信度的误差来源的是：（ ）
A: 被测试对象的特征
B: 招聘者的影响因素
C: 企业战略
D: 企业文化因素


(多选题)7: 属于外部招聘方法的是：（ ）。
A: 工作调换
B: 校园招聘
C: 猎头
D: 人才市场


(多选题)8: 属于人力资源规划需求预测方法的是：（ ）。
A: 马尔可夫模型
B: 回归分析法
C: 时间序列分析法
D: 德尔菲法


(多选题)9: 中国古代的人才选拔制度包括：（ ）。
A: 世官制
B: 九品中正制
C: 科举制
D: 察举制


(多选题)10: 影响招聘的外部因素包括：（ ）。
A: 经济因素
B: 国家政策法规
C: 科学技术进步
D: 企业发展战略


(判断题)11: 在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。
A: 对
B: 错


(判断题)12: 内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，是最有效的招聘方法。
A: 对
B: 错


(判断题)13: 情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。
A: 对
B: 错


(判断题)14: 求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度.
A: 对
B: 错


(判断题)15: 有效的人力资源招聘可扩大企业的知名度，树立企业良好形象。
A: 对
B: 错


(判断题)16: 胜利特征是指在工作情境中员工的价值观动机个性或者态度技能能力和知识等关键特征，以及组织与市场相关联的独特智力、过程和产出能力。
A: 对
B: 错


(判断题)17: 能力对应是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。
A: 对
B: 错


(判断题)18: 契合理论最早源自Lewin在1951年提出的人环境互动（相互作用）理论。
A: 对
B: 错


(判断题)19: 无领导小组讨论是一种行为描述面试。
A: 对
B: 错


(判断题)20: 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程.
A: 对
B: 错

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