(单选题)1: ( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。
A: 在职培训
B: 职前教育
C: 脱产培训
D: 业余学习


(单选题)2: 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
A: 常规教育
B: 学校教育
C: 继续教育
D: 基础教育


(单选题)3: ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A: 首因效应误差
B: 晕轮效应误差
C: 近因效应误差
D: 暗示误差


(单选题)4: 下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是（ ）。
A: 部门化
B: 工作专门化
C: 工作个性化
D: 管理层次


(单选题)5: 我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
A: 14周岁
B: 16周岁
C: 18周岁
D: 20周岁


(单选题)6: 员工激励的基本手段是（ ）。
A: 期望
B: 尊重
C: 奖惩
D: 竞争


(单选题)7: 下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（ ）。
A: 员工培训
B: 品牌文化推广
C: 绩效考评
D: 员工职业生涯规划


(单选题)8: 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
A: 抑郁质
B: 粘液质
C: 多血质
D: 胆汁质


(单选题)9: 下面选项中，( )不属于传统人事管理的内容是。
A: 解雇
B: 参与企业战略决策
C: 考核
D: 薪酬福利


(单选题)10: （ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
A: 投射法
B: 案例法
C: 角色扮演法
D: 演示法


(单选题)11: 对女工的特殊保护制度属于（ ）。
A: 安全福利
B: 自助餐式福利
C: 保险福利
D: 其他福利


(单选题)12: 下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。
A: 再生性
B: 社会性
C: 物质性
D: 智力性


(单选题)13: ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
A: 讨论法
B: 视听法
C: 演示法
D: 角色扮演法


(单选题)14: ( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。
A: 量表法
B: 排序法
C: 强制分布法
D: 行为对照表法


(单选题)15: ( )可以减轻员工入职前的心理压力。
A: 在职培训
B: 职前教育
C: 脱产培训
D: 业余学习


(单选题)16: 企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
A: 工资规划
B: 晋升计划
C: 配备计划
D: 员工职业生涯计划


(单选题)17: （ ）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。
A: 猎头公司
B: 广告招聘
C: 职业介绍中心
D: 校园招聘


(单选题)18: 下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A: 科技条件
B: 企业环境
C: 企业规模
D: 企业品牌
E: 人员素质


(单选题)19: 工作性质完全相同的岗位系列称作( )
A: 职级
B: 职等
C: 职类
D: 职系


(单选题)20: 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A: 工作繁简难易
B: 工作的责任轻重
C: 所需人员资格条件
D: 工作性质


(单选题)21: 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
A: 职业探索性阶段
B: 立业与发展阶段
C: 职业中期阶段
D: 职业后期阶段


(单选题)22: 各种培训中，( )可以减轻员工入职前的心理压力。
A: 在职培训
B: 职前教育
C: 脱产培训
D: 业余学习


(单选题)23: 员工激励的基本原则是（ ）。
A: 期望
B: 奖惩
C: 尊重
D: 参与


(单选题)24: 下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。
A: 奖惩
B: 考核
C: 工资福利
D: 参与企业战略决策


(单选题)25: “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
A: 用人所长原则
B: 民主集中原则
C: 因事择人原则
D: 德才兼备原则


(多选题)26: 职务说明书由 （ ）组成。
A: 职务描述
B: 人力资源规划
C: 职务规范
D: 培训计划


(多选题)27: 职业如果根据职业道路的发展方向，可以分为 ( )。
A: 纵向型发展道路
B: 横向型发展道路
C: 核心型发展道路
D: 边缘型发展道路


(多选题)28: 职务说明书由（ ）两大部分组成。
A: 工作环境
B: 职务描述
C: 薪酬待遇
D: 职务规范


(多选题)29: 岗位设计及再设计的内容有（ ）
A: 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
B: 企业文化的培养与创新
C: 工作满负荷
D: 工作环境的优化
E: 建立“人—机—资金”的最优化政策


(多选题)30: 下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（ ）。
A: 公平性
B: 激励性
C: 经济性
D: 领先性


(多选题)31: 职务分析中信息分析主要包括（ ）。
A: 职务名称分析
B: 职务规范分析
C: 工作环境分析
D: 任职资格分析
E: 工作薪酬分析


(多选题)32: 培训需求分析可以在以下层次进行（ ）。
A: 个人层面
B: 社会层面
C: 作业层面
D: 组织层面


(多选题)33: 招聘组成员一般可以包括 （ ）。
A: 人力资源部成员
B: 用人部门主管
C: 同事
D: 下属


(多选题)34: 激励的过程应该包括( )。
A: 目标
B: 追求目标的积极性和能力投入
C: 外界刺激
D: 激励手段


(多选题)35: 绩效考评的主要功能有( )。
A: 控制功能
B: 激励功能
C: 开发功能
D: 沟通功能


(多选题)36: 空缺职位产生的原因主要有 ( )。
A: 企业的扩张
B: 原任职者辞职或被解雇
C: 原任职者退休或死亡
D: 国际市场形势的变化
E: 企业内部人员调整


(多选题)37: 现代人力资源管理的学科基础是（ ）。
A: 心理学
B: 经济学
C: 社会学
D: 法律
E: 人类学


(多选题)38: 培训的目标可以分为（ ）。
A: 知识传授
B: 智力提高
C: 技能培养
D: 态度改变


(多选题)39: 绩效考评的主要功能包括( )。
A: 控制功能
B: 激励功能
C: 开发功能
D: 沟通功能


(多选题)40: （ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A: 企业支付能力
B: 劳动力供求关系
C: 企业战略
D: 企业价值观
E: 企业生产经营特点


(多选题)41: 培训需求分析的层面包括（ ）。
A: 组织层面
B: 技术层面
C: 作业层面
D: 个人层面


(多选题)42: 人员招聘应该符合以下要求（ ）。
A: 速度为第一要求
B: 降低成本
C: 确保质量
D: 符合国家法律


(多选题)43: 在薪酬调查时一般选择（ ）企业。
A: 竞争对手
B: 同行业同地区企
C: 国外企业
D: 刚成立的管理不甚规范的企
E: 市场水平比较高的企业


(多选题)44: 国内一般的外部招聘渠道包括( )。
A: 校园招聘
B: 人才交流中心
C: 猎头公司
D: 社会公开招聘
E: 职业介绍所


(多选题)45: 下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ）
A: FJA法对每项任务都要求作详细分析
B: FJA法对培训的绩效评估非常有用
C: FJA法进行工作分析撰写简单
D: FJA法并不记录有关工作背景的信息
E: FJA法对员工必备条件的描述并不理想


(多选题)46: 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
A: 自我评定
B: 同级评定
C: 下级评定
D: 直接领导评定
E: 顾客评定


(多选题)47: 企业进行薪酬管理的目的是（ ）
A: 增加利润
B: 吸引人才
C: 留住人才
D: 激励员工
E: 将员工利益与企业利益联系起来


(多选题)48: 人力资源规划主要是对组织人力资源的（ ）的规划。
A: 数量
B: 质量
C: 结构
D: 前景
E: 性质


(多选题)49: 工作信息分析包括了（ ）。
A: 职务名称分析
B: 职务规范分析
C: 工作环境分析
D: 任职资格分析


(多选题)50: 下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A: 企业环境
B: 企业战略
C: 企业规模
D: 人员素质
E: 科技条件

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