绩效较低，但能力较高的员工，我们应该对其进行。

时间:2022-07-12 13:49来源:未知作者:admin 点击: 次

14. 绩效较低，但能力较高的员工，我们应该对其进行。 A. 职位调整或特殊项目 B. 发出警告、进行指导、安排不同职位 C. 明确能力发展重点以提升整体能力 D. 淘汰这部分人员

14. 绩效较低，但能力较高的员工，我们应该对其进行。

A. 职位调整或特殊项目

B. 发出警告、进行指导、安排不同职位

C. 明确能力发展重点以提升整体能力

D. 淘汰这部分人员

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