奥鹏作业答案 - 分忧网!
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案,奥鹏作业答案及毕业论文分忧
高级搜索
|
网站地图
|
TAG标签
RSS订阅
[
设为首页
] [
加入收藏
]
主页
奥鹏作业
奥鹏在线
奥鹏离线
免费作业
论文范文
在线考核
搜索
检索标题
智能模糊
搜索
热门标签:
the
was
nbsp
单选题
his
下列
amp
状态
特点
水平
当前位置:
主页
>
论文范文
>
招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求
时间:
2022-09-22 23:18
来源:
未知
作者:
admin
点击:
次
20: 招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然,招聘标准通常是一般的原则性要求,具有动态、可变等特点. A: 对 B: 错
20: 招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然,招聘标准通常是一般的原则性要求,具有动态、可变等特点.
A: 对
B: 错
(责任编辑:admin)
要这答案加QQ:800020900 或加微信:vq800020900 获取
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
上一篇:
媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一。
下一篇:没有了
收藏
挑错
推荐
打印
猜您喜欢
工业企业制定和修订成本定额,是为了成本审核和分析,与成本计算
()具有较高公众支持度和较高可控性,组织也有能力解决此类问题
工作分析的基本流程包括
()是指一个由软件系统和硬件设备组合而成的,在内部网和外部网之
衡量计算机存储能力的指标是()。
??该问题的规模缩小到一定的程度就可以容易地解决是分治法的一个
按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为( )
组织设计的着眼点和基本问题是确定组织规模和明确组织目标。
企业存货采用先进先出法计价,在存货物价上涨的情况下,将会使企
川大《管理心理学(1)1150》21秋在线作业1标准答案
栏目列表
推荐内容
热点内容
信念可以说是最高层次的信仰,可
、中共中央政治局于1959年2月27
西方国家公务员制度是资本主义制
Today’s modern TV cameras req
直流电动机的人为特性都比固有特
环境保护法规定了两类行政处罚形
电大21春商务英语3边学边练8
《伪君子》中聪明伶俐的女仆是(
在采用复功率概念下,负荷以滞后
FIDIC合同条件,监理工程师有权
提示信息
×