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从最基本的意义上看,奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞
时间:
2022-10-10 14:06
来源:
未知
作者:
admin
点击:
次
16. 从最基本的意义上看,奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动,都需要以绩效评估的结果为依据 A. 错误 B. 正确
16. 从最基本的意义上看,奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动,都需要以绩效评估的结果为依据
A. 错误
B. 正确
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从人力资源的实际分布特点来看,它具有()
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