奥鹏作业答案 - 分忧网!
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案,奥鹏作业答案及毕业论文分忧
高级搜索
|
网站地图
|
TAG标签
RSS订阅
[
设为首页
] [
加入收藏
]
主页
奥鹏作业
奥鹏在线
奥鹏离线
免费作业
论文范文
在线考核
搜索
检索标题
智能模糊
搜索
热门标签:
社会
发展
语言
内部
基础
生产力
下列
项目
方式
固定
当前位置:
主页
>
免费作业
>
人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法
时间:
2021-04-19 09:30
来源:
未知
作者:
admin
点击:
次
1.人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。 A. 错误 B. 正确
1.人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。
A. 错误
B. 正确
(责任编辑:admin)
要这答案加QQ:800020900 或加微信:vq800020900 获取
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
上一篇:
人力资源规划的内容具体表现不包括( )。
下一篇:
战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法
收藏
挑错
推荐
打印
猜您喜欢
在下列方法当中,哪个()和二阶导数判别方法是采用回弹法光顺单
非确定型决策常用方法包括_。
墙承重结构布置方案可分为( )等几种方式
组合测量方法精度高、是一种特殊的精度测量方法。( )
组织结构一般分为()这几类。
人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规
人力资源管理者应具有( )知能。
管理信息按决策层次划分,通常分为( )三级。
培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
根据参与人是否合作,可将博弈分为( )。
栏目列表
推荐内容
热点内容
行政法律关系的客体可以概括为(
合并损益时,应抵消的内部交易事
为了提高梁的整体稳定性,()是最
梁的刚度用()作用下的挠度大小来
在周哈里窗中,“开放我”的大小
护理工作高质量的内涵不仅仅要符
以下属于护理心理学相关学科的是
封包会使吸收系数增加100倍的原
在请求调页系统中有着多种置换算
变形观测时,必须以稳定不动的点
提示信息
×