(单选题)1: ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A: 人力资源管理目标
B: 人力资源管理对象
C: 人力资源管理活动
D: 人力资源管理概念


(单选题)2: 关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ）
A: 它规定了劳动关系的调整规则
B: 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C: 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D: 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的


(单选题)3: 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）
A: 校园招募
B: 借助中介
C: 猎头公司
D: 熟人推荐


(单选题)4: 强制分步法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布
A: 偏态
B: 正偏态
C: 正态
D: 负偏态


(单选题)5: 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
A: 任务结构
B: 领导者的职权
C: 领导与被领导者的关系
D: 领导者的特质


(单选题)6: 公平理论中，参与比较的是
A: 绝对报酬
B: 相对报酬


(单选题)7: 劳动法的基本原则的特点不包括( )。
A: 指导性
B: 权威性
C: 稳定性
D: 合理性


(单选题)8: 设置岗位的基本原则是
A: 因人设岗
B: 因事设岗
C: 按领导意愿设岗
D: 因企业结构设岗


(单选题)9: 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。
A: 绩效评审
B: 绩效申诉和监察
C: 绩效监察
D: 绩效申诉和评审


(单选题)10: 企业的“宪法”是指
A: 企业管理制度
B: 技术规范
C: 企业基本制度
D: 行为规范


(多选题)11: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为
A: 战略规划
B: 人力资源费用规划
C: 组织规划
D: 企业组织变革规划
E: 人员规划


(多选题)12: 劳动条件包括
A: 劳动的物质条件
B: 劳动的社会条件
C: 劳动的强度和速度
D: 劳动时间


(多选题)13: 薪酬可以包括
A: 工资
B: 奖金津贴
C: 提成工资
D: 劳动分红
E: 福利


(多选题)14: 劳动关系的构成要素是
A: 主体
B: 客体
C: 内容
D: 结果


(多选题)15: 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。
A: 企业的生产经营状况
B: 竞争对手在人力资源方面的情况
C: 国家有关劳动人事法律法规法令
D: 各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E: 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况


(判断题)16: 内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A: 错误
B: 正确


(判断题)17: 公平激励理论的提出者是亚当斯密。
A: 错误
B: 正确


(判断题)18: 关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。
A: 错误
B: 正确


(判断题)19: 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。
A: 错误
B: 正确


(判断题)20: 对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源
A: 错误
B: 正确


(判断题)21: 影响工资制度的外因比内因作用更大。
A: 错误
B: 正确


(判断题)22: 造成工资薪酬差别的职位因素包括补偿性和非补偿性工资的差别。
A: 错误
B: 正确


(判断题)23: 不管哪一方提出解除劳动合同，都必须提前30日书面通知对方。
A: 错误
B: 正确


(判断题)24: 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A: 错误
B: 正确


(判断题)25: 失业率是失业人数和全社会总人数的比率
A: 错误
B: 正确

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