(单选题)1: （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
A: 正统多元论
B: 自由改革主义
C: 激进
D: 管理主义


(单选题)2: 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
A: 职工代表大会
B: 工会
C: 职工代表
D: 单位领导


(单选题)3: 员工关系的实质是（）
A: 冲突和合作
B: 和谐共生
C: 共同发展
D: 谈判


(单选题)4: 我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
A: 仲裁
B: 自愿选择协商和调解
C: 诉讼
D: 调解


(单选题)5: 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A: 一个或一个以上
B: 一个
C: 最多两个
D: 三个


(单选题)6: 集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。
A: 有效
B: 独立
C: 公平
D: 自愿


(单选题)7: 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。
A: 15
B: 30
C: 60
D: 90


(单选题)8: （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。
A: 员工参加
B: 雇员参与
C: 雇员参加
D: 员工参与


(多选题)9: 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）
A: 权利事项争议
B: 调整事项争议
C: 个别争议
D: 集体争议


(多选题)10: 签订培训协议需满足的条件包括（）
A: 企业为员工解决了个人户口
B: 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C: 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D: 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训


(多选题)11: 《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
A: 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C: 违反法律、行政法规强制性规定的
D: 违反个人意愿并给双方造成损失的


(多选题)12: 有效沟通的行为法则有（）
A: 自信的态度
B: 尊重体谅他人的行为
C: 善用询问和倾听
D: 直接有效地表达观点


(判断题)13: 建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。
A: 错误
B: 正确


(判断题)14: 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。
A: 错误
B: 正确


(判断题)15: 行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
A: 错误
B: 正确


(判断题)16: 同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
A: 错误
B: 正确


(判断题)17: 三方协议不是劳动合同
A: 错误
B: 正确


(判断题)18: 员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。
A: 错误
B: 正确


(判断题)19: 所有的用人单位都有经济性裁员的权利。
A: 错误
B: 正确


(判断题)20: 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A: 错误
B: 正确

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