(单选题)1: 找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大，这体现了招聘的（ ）。
A: 合法性原则
B: 公平公正原则
C: 适配原则
D: 效率原则


(单选题)2: 由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，属于（ ）。
A: 经验预测法
B: 比率分析法
C: 德尔菲法
D: 工作负荷法


(单选题)3: （ ）不能反映招聘数量评估的指标。
A: 应聘比例
B: 招聘完成比例
C: 录用比例
D: 3个月内新员工离职率


(单选题)4: 通过人员变动矩阵，来描述员工流入、流出和内部流动的整体状况的供给预测方法是指（ ）。
A: 技能清单
B: 马尔可夫模型
C: 水池模型
D: 人员替换


(单选题)5: 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是指（ ）。
A: 人力资源供大于求
B: 人力资源供小于求
C: 人力资源供求平衡
D: 人力资源无法确定


(多选题)6: 战略性招聘的特点包括：（ ）。
A: 战略性
B: 有效性
C: 参与度高
D: 风险性


(多选题)7: 下列属于招聘计划制定的一般原则的是：（ ）。
A: 内部培养和人才引进相结合
B: 现有人力配置和必要人力储备相结合
C: 合法合规
D: 内外环境相结合


(多选题)8: 人力资源损耗可以分为：（ ）。
A: 内部损耗
B: 外部损耗
C: 有形损耗
D: 无形损耗


(多选题)9: 根据面试的组织方式，可以分为：（ ）。
A: 结构化面试
B: 一对一面试
C: 小组面试
D: 决策者综合面试


(多选题)10: 设计甄选测评试题应遵循的原则包括：（ ）。
A: 针对性
B: 精炼性
C: 明确性
D: 合理性


(判断题)11: 招聘计划能够帮助组织更好的选用和开发人才，做到优化配置.
A: 对
B: 错


(判断题)12: 招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划.
A: 对
B: 错


(判断题)13: 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A: 对
B: 错


(判断题)14: 一种好的甄选工具必须稳定可靠，即多次测量的结果要保持一致，否则就不可信.
A: 对
B: 错


(判断题)15: 媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一。
A: 对
B: 错


(判断题)16: 招聘计划制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用.
A: 对
B: 错


(判断题)17: 企业的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
A: 对
B: 错


(判断题)18: 效标效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。
A: 对
B: 错


(判断题)19: 人力资源损耗无法通过任何方法达到再生的目的。
A: 对
B: 错


(判断题)20: 招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然，招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点.
A: 对
B: 错

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