(单选题)1: “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是
A: 用人所长原则
B: 民主集中原则
C: 因事择人原则
D: 德才兼备原则


(单选题)2: 人员需求预测的方法不包括下列哪一个
A: 经验预测法
B: 德尔菲法
C: 人力资源回归预测法
D: 工作日志法


(单选题)3: 人员招聘的流程是①招募阶段 ② 评估阶段 ③ 准备阶段 ④ 甄选阶段 ⑤ 录用阶段
A: ①②③④⑤
B: ③①④⑤②
C: ①③④⑤②
D: ③①⑤④②


(单选题)4: 测评标志的表现形式不包括以下哪种
A: 评分式
B: 评语短句式
C: 设问提示式
D: 方向指示式


(单选题)5: 组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于
A: 校园招聘
B: 内部招聘
C: 猎头招聘
D: 网络招聘


(单选题)6: 招聘者需避免的招聘误区不包括
A: 类比效应
B: 寻找“似我者”之偏见
C: 结构化的面试
D: 苛刻的招聘要求


(单选题)7: 按人力资源规划的期限长短不同，可将其分为长期规划、中期规划和短期规划。
A: 正确
B: 错误


(单选题)8: 企业创立初期，适合的招聘方法是
A: 内部晋升
B: 外部招募
C: 内部竞聘
D: 临时人员转正


(单选题)9: 人才选聘策略不包括
A: 关注职业生涯规划
B: 关注人才的文化、价值追求
C: 关注人才与团队的融合度
D: 关注“心理契约”


(单选题)10: 常用的甄选方法不包括以下哪种
A: 心理测验
B: 面试
C: 评价中心技术
D: 工作分析


(单选题)11: 影响招聘的外部因素之一是
A: 企业的知名度
B: 企业文化
C: 外部劳动力市场
D: 企业的发展阶段


(单选题)12: 招聘甄选的内容不包括
A: 个性心理素质
B: 知识与技能
C: 身体素质
D: 外貌特征


(单选题)13: 下列哪项不属于外部招募的原则
A: 公平公正原则
B: 适用适合原则
C: 激励原则
D: 真实客观原则


(单选题)14: 构建高效的招聘团队的要求不包括
A: 团队运作目标的确立
B: 互补的组合模式
C: 支持系统的建立
D: 团队成员具有相同的价值观


(单选题)15: 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才
A: 高层管理者
B: 专业人才
C: 热门人才
D: 中下级人才


(单选题)16: 素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。
A: 正确
B: 错误


(单选题)17: 招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标，而利用资源采取的招聘行动的总计划。
A: 正确
B: 错误


(单选题)18: 下列哪项是外部招聘的特点是
A: 进入角色快
B: 引进成本低
C: 决策风险小
D: 影响内部员工的积极性


(单选题)19: 下列哪项不属于招聘广告所包含的内容
A: 广告题目
B: 审批机关
C: 招聘途径
D: 人事政策


(单选题)20: 甄选方法组合设计的原则不包括以下哪种
A: 针对性
B: 真实性
C: 经济性
D: 重点性

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