(单选题)1: （）是企业的掌舵人，具有广阔的视野，具有广阔的视野，要有全局的战略眼光。
A: 高层管理者
B: 中层管理者
C: 基层管理者
D: 一线工作者


(单选题)2: 培训方式选择的影响因素中，条件参数不包括（）
A: 学员构成
B: 岗位可离度
C: 工作压力
D: 资金因素


(单选题)3: 企业衰落的阶段不包括（）
A: 盲目扩张
B: 谦逊谨慎
C: 漠视危机
D: 寻找救命稻草


(单选题)4: “一只绵羊带领的一群狮子却敌不过一头狮子带领的一群绵羊。”这句话强调的是管理者的（）。
A: 沟通力
B: 领导力
C: 决断力
D: 管理力


(单选题)5: 领导的格局内涵不包括（）
A: 境界
B: 视野
C: 气量
D: 学历


(多选题)6: 关于领导力的作用，描述正确的是（）
A: 领导力是一种重要的生产力
B: 领导力是一种整合力，是一种粘合剂和推动力
C: 领导力是一种引导力，方向力
D: 拥有强大的领导力就意味着企业拥有强大的动力、合力


(多选题)7: 管理人员管理技能培训方式包括（）
A: 集中授课
B: 工作轮换
C: 多层次参与管理
D: 在职辅导
E: 高级研习班、研讨会、报告会、热点案例研究讨论等


(多选题)8: 新员工培训的主要内容包括（）
A: 公司基本情况
B: 相关制度和政策
C: 部门职能
D: 岗位职责及知识技能
E: 基本行为规范与礼仪常识


(多选题)9: 岗位轮换在职培训方式的适用对象包括（）
A: 全体员工
B: 中高层管理者
C: 有潜力的管理者
D: 新员工（为了考核其能力）


(多选题)10: 关于领导力开发，描述正确的是（）
A: 没有可复制的模式
B: 经验是供学习、参考的
C: 领导力开发时循序渐进的过程
D: 实践是最好的老师
E: 提升领导者的自我学习力


(判断题)11: 《基业长青》一书中主张高瞻远瞩公司不会用非此即彼的二分法使自己变得残酷无情。它们采用“兼容并蓄的融合法”，以这种互相矛盾的观点追求鱼与熊掌兼得。
A: 对
B: 错


(判断题)12: “管理是一项职能，是一个系统，不是简单的模块思维。”这句话，强调的是领导者的系统思维。
A: 对
B: 错


(判断题)13: 领导力的形成包括五个阶段，其中第五阶段是仁人型领导。
A: 对
B: 错


(判断题)14: 基层管理者在决策层与执行层中间具有桥梁作用，是企业中重要的中枢系统。
A: 对
B: 错


(判断题)15: 在职培训的培训对象包括全体员工，也可以细分为：新员工、骨干员工、基层管理者、中层管理者、高层管理者等。
A: 对
B: 错


(判断题)16: 现代培训方式一般包括在线管理游戏（沙盘模拟等）、计算机辅助培训、网络培训或E-learning（慕课等）、虚拟培训等。
A: 对
B: 错


(判断题)17: 当企业资金充裕时，多采用内部培训师，或开展讨论、师带徒等方式。
A: 对
B: 错


(判断题)18: 《基业长青》一书中主张最成功的公司以追求最大利润为首要目的。
A: 对
B: 错


(判断题)19: 基层、中层和高层管理者培训方案的内容和培训方法各有区别。
A: 对
B: 错


(判断题)20: 新员工培训又称为入职培训、岗前培训等，是指对新员工开展的企业基本情况、企业文化、部门职能、相关制度和政策、行为规范等信息沟通活动。
A: 对
B: 错

(责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：vq800020900 获取