(单选题)1: 对无边界职业生涯的特点描述错误的是（）
A: 职业生涯跨越组织边界
B: 职业生涯跨越职业边界
C: 职业生涯跨越地域边界
D: 职业生涯路径成良性循环


(单选题)2: 处理职业生涯中期危机的措施不包括有（）
A: 要有进取的精神和乐观的心态
B: 进行新的职业与职业角色选择
C: 与新人竞争，避免担负言传身教的责任
D: 平衡好工作、家庭生活和自我实现三者间的关系


(单选题)3: 关于职业生涯发展中期，描述不正确的是（）
A: 职业生涯发展中期处于三个生命周期的完全重叠时期
B: 职业生涯发展中期是生命运行任务相对轻松的时期。
C: 职业生涯发展中期不同生命周期间的互相作用最强。
D: 职业生涯发展中期个人能力逐渐提高，心里逐渐成熟。


(单选题)4: 工作-家庭平衡管理，在组织层面的实施要点不包括（）
A: 观点先行
B: “关爱”文化
C: 实行固定工作制
D: 关心员工的身体健康


(单选题)5: 职业生涯后期的个体特征不包括（）
A: 权力、责任和中心地位下降
B: 角色发生明显的变化
C: 优势尚存，仍可发挥余热，尽职尽责
D: 创造力最强，工作业绩比较突出


(多选题)6: 新形势下，个体和组织的职业生涯规划与管理的变化包括（）
A: 个体对自己的职业生涯负责
B: 个体要增强职业敏感性
C: 个体提高学习能力，防止技能老化
D: 组织中责任独自承担
E: 组织建立有效的职业生涯管理体系


(多选题)7: 个人如何平衡工作与家庭生活，具体策略包括（）
A: 静心思考工作的意义
B: 喜爱和尊重我们的工作
C: 认清价值，做出选择，寻求支持
D: 将家庭视为只需索取的地方


(多选题)8: 与职业有关的变化包括（）
A: 职业工种的变化
B: 组织内部员工结构发生变化
C: 职业选择范围发生了变化
D: 职业成功标准发生了变化
E: 组织和员工之间的心理契约发生了变化


(多选题)9: 影响退休决策的因素主要有（）
A: 健康问题，尤其是工作对体力有较高的要求时。
B: 职务较高的员工相对于职务较低的员工而言，更不愿意退休。
C: 预计退休后的收入比较丰厚的员工更乐意退休。
D: 有着较高的工作动机，对工作高度投入或者对工作比较满意的员工，不愿意退休。
E: 来自家庭成员的压力也能影响退休的决策，如家庭的另一个主要成员没有工作。


(多选题)10: 为了应对职业生涯后期个体角色的巨大转变，应该作出的调试包括（）
A: 学会接受和发展新角色
B: 学会接受权力、责任和中心地位下降的事实
C: 学会应付“空巢”问题
D: 回顾整个职业生涯，着手准备退休


(判断题)11: 职业生涯中期面临的危机包括未找到职业锚、业绩不理想、现实与理想的矛盾以及家庭与职业的矛盾凸显等.
A: 对
B: 错


(判断题)12: 无边界职业生涯态度由心理和物理的移动倾向组成，易变性职业生涯态度由自我指导和价值驱动组成。
A: 对
B: 错


(判断题)13: 职业生涯学习基础的出发点是职业评估.
A: 对
B: 错


(判断题)14: 在职业生涯早期阶段，员工面临着现实冲击、没有得到上司的信任和重用、组织成员往往会对新员工心存偏见或者嫉妒，个人与组织文化存在冲突等问题。
A: 对
B: 错


(判断题)15: 无边界职业生涯的雇佣心理契约是以工作安全感换取忠诚。
A: 对
B: 错


(判断题)16: 职业生涯早期的组织任务有：新员工上岗引导；评估新员工；对新员工进行入职培训；为新员工制订职业生涯规划和为新员工设计职业生涯发展阶梯。
A: 对
B: 错


(判断题)17: 易变性职业生涯的职业成功标准是升值加薪。
A: 对
B: 错


(判断题)18: 工作过载或不足属于生活压力。
A: 对
B: 错


(判断题)19: 心理健康是指拥有良好的心理状态、能够较好地适应社会，同时拥有良好的道德观念。
A: 对
B: 错


(判断题)20: 工作与家庭的平衡是一劳永逸的。
A: 对
B: 错

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