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关于职位评价的基本方法,两两直接进行因素分解定量比较,称作(
时间:
2022-06-01 13:14
来源:
未知
作者:
admin
点击:
次
10. 关于职位评价的基本方法,两两直接进行因素分解定量比较,称作()。 A. 排序定级法 B. 标尺套级法 C. 要素赋酬法 D. 标尺评分法
10. 关于职位评价的基本方法,两两直接进行因素分解定量比较,称作()。
A. 排序定级法
B. 标尺套级法
C. 要素赋酬法
D. 标尺评分法
(责任编辑:admin)
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()指员工从组织劳动或工作之外所间接获得的货币或物质性报酬。
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