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薪酬管理的（ ）是指在确定内部分类、各级职务的报酬水准时，要

时间:2022-08-04 13:58来源:未知 作者:admin 点击: 次
30. 薪酬管理的（ ）是指在确定内部分类、各级职务的报酬水准时，要适当拉开差距，体现按贡献分配的原则。 A. 公平性 B. 激励性 C. 竞争性 D. 经济性
30. 薪酬管理的（ ）是指在确定内部分类、各级职务的报酬水准时，要适当拉开差距，体现按贡献分配的原则。
A. 公平性
B. 激励性
C. 竞争性
D. 经济性
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