28: 案例三（教材第九章第三节） 2016年5月，李某刚刚年满16周岁了，初中毕业后李某外出打工。李某欲在一矿山当矿工，却被告知年龄不够不能从事该工作。李某只好回家休息一年，2017年5月，李某再次来到该矿山，正好该矿山缺少井下工人，负责人便将李某收下，直到2019年元月李某才离开矿山，在此期间，李某表现突出，丝亳看不出未成年人的迹象，因此，也就没有再履行其他任何手续。请问：以上案例有哪些不法之处？
考生答案:1.根据我国《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山
井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其
他禁忌从事的劳动,因此,该矿山收留李某当矿工的行为违法。
2. 根据《劳动法》规定，用人单位应当对未成年工定期进
行健康检查,具体而言,安排工作岗位之前以及工作满1年都
需要进行健康检查,而本案中,矿山既没有在安排工作前对李
某进行检查,也没有在其工作满1年后对其进行健康检查。
根据《未成年工特殊保护规定》第9条的规定,用人单位招收使用
未成年工，除符合一般用工 条件外,还须向所在地的县级以上劳动
行政部门办理登记,未成年工须持《未成年工登记证》上岗。因此,
本案中该矿山没有履行登记义务的行为也违法。
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