在使用绩效考评的关键事件法时，（）。

时间:2022-08-25 21:32来源:未知作者:admin 点击: 次

5. 在使用绩效考评的关键事件法时，（）。 A. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 B. “顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为 C. 考评者无需考虑行为的情景 D. 考评者要对人不对事

5. 在使用绩效考评的关键事件法时，（）。

A. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

B. “顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为

C. 考评者无需考虑行为的情景

D. 考评者要对人不对事

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