1. 影响招聘的内部因素是（ ）。
A. 劳动力市场条件
B. 企事业组织形象
C. 法律的监控
2. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）。
A. 公文处理
B. 案例分析
C. 管理游戏
3. 甑选程序中不包括的是（ ）。
A. 填写申请表
B. 寻找候选人
C. 职位安排
4. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。
A. 离岗培训
B. 岗前培训
C. 业余自学
D. 在岗培训
5. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。
A. 案例分析法
B. 讲授法
C. 角色扮演法
D. 研讨法
6. 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ）
A. 开发成本
B. 获得成本
C. 保障成本
D. 使用成本
7. 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（ ）。
A. 表现技术
B. 联想技术
C. 个案分析技术
D. 构成技术
8. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ ）。
A. 效度
B. 信度
C. 误差
D. 常模
9. 让秘书起草一份文件这是一种（ ）。
A. 职业
B. 职务
C. 职位
D. 任务
10. 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ ）
A. 人员的选拔与使用
B. 人力资源规划的制定
C. 职务评价
D. 绩效评估
11. “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ）
A. 培训计划的制定
B. 人力资源规划的制定
C. 组织结构的设计
D. 人员的选拔与使用
12. 企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）。
A. 人力资源的获得成本
B. 人力资源的使用成本
C. 人力资源保障成本
D. 人力资源的开发成本
13. 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）
A. 选择阶段
B. 实施阶段
C. 准备阶段
D. 检验效度阶段
14. 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ ）
A. 考核与录用阶段
B. 宣传与报名阶段
C. 岗前教育与安置阶段
D. 筹划与准备阶段
15. 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（ ）
A. 按细节说明的工作
B. 岗前教育与安置阶段
C. 考核与录用阶段
D. 日常工作
16. 按照考评范围与内容来分，可分为（ ）。
A. 诊断性考评
B. 单项考评
C. 自我考评
17. 考评对象的基本单位是（ ）。
A. 考评要素
B. 考评标度
C. 考评标志
18. 员工考评指标设计分为（ ）个阶段。
A. 4
B. 6
C. 5
D. 7
19. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）。
A. 标度划分
B. 加权
C. 计分
D. 赋分
20. 相对比较判断法包括（ ）。
A. 回忆印象评判法
B. 目标等级考评法
C. 成对比较法
D. 加权综合考评法
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