(单选题)1:   亚当斯的公平理论着眼于
A:  程序公平
B: 分配公平
C: 过程公平
D:  结果公平 


(单选题)2:   高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A: 跟随性策略
B: 滞后性策略
C:  领先型策略
D: 混合型策略


(单选题)3:   目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
A: 2
B: 3
C: 4
D: 5


(单选题)4:   下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
A:  团体绩效
B: 组织绩效
C: 个人绩效
D: 员工绩效


(单选题)5:   美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A: 短期激励
B:  长期激励
C: 短期激励与长期激励相结合
D: 以上均不是


(单选题)6: 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A: 90年代中后期
B:  90年代初期 
C:  80年代初期
D: 80年代中后期


(单选题)7:   目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A:  股票期权计划
B: 员工持股计划
C: 虚拟股份
D: 管理层收购


(单选题)8:   效率工资理论是由_____提出的。
A: 约翰·克拉克
B: 马歇尔
C: 索洛
D: 夏皮罗


(单选题)9:   在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A:   1956年    
B: 1989年   
C:   1997年 
D: 1999年


(单选题)10:   世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A:  德国
B: 英国
C: 美国
D: 法国


(多选题)11:   我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：
A: 小浮动浮动升级
B: 半浮动 
C: 全浮动 
D: 浮动升级
E: 浮动工资标准
F: 集体浮动


(多选题)12:   薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
A: 绩效加薪
B: 福利
C: 晋升加薪
D:  奖金


(多选题)13:   职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异？
A: 支付基础 
B: 价值评价方式 
C: 薪酬增长方式
D: 管理者关注的重点


(多选题)14:   目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：
A: 《劳动法》
B: 《企业最低工资规定》
C: 《工资支付暂行规定》
D: 《宪法》


(多选题)15:   目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：
A: 麦肯锡  
B: 波士顿
C: 科尔尼
D: 罗兰—贝格


(判断题)16: 90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。
A: 错误
B: 正确


(判断题)17: 20世纪90年代以来，企业开始实施工资收入与贡献和效益挂钩。多种要素参与分配等一系列改革措施，并取得了一定的成效。
A: 错误
B: 正确


(判断题)18: 与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。
A: 错误
B: 正确


(判断题)19: 薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。
A: 错误
B: 正确


(判断题)20: 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
A: 错误
B: 正确

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