(单选题)1: 下列关于任务分析需要确定的因素错误的是（）。
A: 工作的简单程度
B: 工作的饱和程度
C: 公司业务的发展引起的工作的发展状况
D: 从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析


(单选题)2: 解决绩效问题的常用方法不包括（）。
A: 提供必要的信息
B: 提高必要的工作条件
C: 有效的激励系统
D: 知识管理


(单选题)3: 私人董事会一般由（）人组成。
A: 6至8
B: 9至12
C: 10至15
D: 13至19


(单选题)4: 传统领导力研究的理论最先出现的是（）。
A: 领导特质理论
B: 领导行为理论
C: 领导情境理论
D: 领导方式理论


(单选题)5: 下列关于战略性人员知识开发视角错误的是（）。
A: 权变视角
B: 利益视角
C: 结构视角
D: 资源视角


(单选题)6: 知识管理战略不包含（）层面。
A: 战略观
B: 规划观
C: 结构观
D: 过程观


(单选题)7: 路径—目标理论的四种领导行为包括（）。
A: 指示型
B: 支持型
C: 参与型
D: 成就型


(单选题)8: 下列关于员工绩效问题的经常性原因说法不正确的是（）。
A: 缺乏必要的知识和信息
B: 没有适当的奖励体系
C: 缺乏经费和领导的支持
D: 自身懒惰


(单选题)9: 分析现有人员主要的差距可用（）。
A: 岗位素质模型
B: SWOT
C: 五力竞争模型
D: PEST 分析


(单选题)10: 关于知识开发中的基本学习原理正确的是（）。
A: 结构主义学习
B: 认知主体学习
C: 认知客体学习
D: 结构主体学习


(多选题)11: 知识战略的可分为（）。
A: 商务战略
B: 最佳业务的知识转化战略
C: 以组织为中心的知识战略
D: 专家培育战略
E: 知识共享战略


(多选题)12: 私人董事会流程包括（）。
A: 提案
B: 表决
C: 授权
D: 阐述
E: 提问


(多选题)13: 群体的结构变量包括（）。
A: 角色
B: 规范
C: 地位
D: 层级
E: 群体规模


(多选题)14: 了解企业未来的战略可以采用的方法包括（）。
A: SWOT
B: 五力竞争模型
C: PEST 分析
D: 内部环境分析
E: 外部环境分析


(多选题)15: 文件筐测试法能够体现应聘者的优点包括（）。
A: 组织领导能力
B: 计划能力
C: 书写表达能力
D: 决策能力
E: 个人自信心


(多选题)16: 跨组织协作的形式有（）。
A: 商业联盟
B: 产学研协作
C: 供应链
D: 开放式创新
E: 启发式创新


(多选题)17: CKO的角色有（）。
A: 知识设计师
B: 技术专家
C: 环境营造者
D: 资源支持者
E: 知识创造者


(多选题)18: CKO需要善于与（）人打交道。
A: 知识拥护者
B: 知识创造者
C: 知识支持者
D: 知识协作者
E: 知识怀疑者


(多选题)19: 知识开发需求分析的参与者包括（）。
A: 人力资源部门工作人员
B: 员工本人
C: 员工的上级
D: 有关项目专家
E: 公司领导


(多选题)20: 根据下属的成熟程度可将领导行为分为（）。
A: 指示型
B: 指导型
C: 推销型
D: 参与型
E: 授权型

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