(单选题)1: 企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。
A: 职业生涯前期
B: 职业生涯初期
C: 职业生涯中期
D: 职业生涯后期


(单选题)2: 下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。
A: 整体性
B: 差异性
C: 动态性
D: 灵活性


(单选题)3: 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。
A: 衰退阶段
B: 探索阶段
C: 确立阶段
D: 维持阶段


(单选题)4: 培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A: 90年代末
B: 80年代初
C: 90年代初
D: 80年代末


(单选题)5: ()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
A: 人力资源规划
B: 员工培训
C: 员工招聘
D: 绩效管理


(单选题)6: 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A: 占用大量的时间
B: 对培训者的面谈技巧要求高
C: 影响员工的工作
D: 会受到面谈者主观因素影响


(单选题)7: 以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()。
A: 电子培训法
B: 计划性指导
C: 视听材料法
D: 商业性指导


(单选题)8: 组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。
A: 组织结构
B: 组织成员
C: 组织目标
D: 组织环境


(判断题)9: 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。
A: 错误
B: 正确


(判断题)10: 影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。
A: 错误
B: 正确


(判断题)11: 敏感性训练适用于一般职工，尤其适用于中上层管理人员，对具有不同社会文化和知识背景的人也同样有效。
A: 错误
B: 正确


(判断题)12: 组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。
A: 错误
B: 正确


(判断题)13: 助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。
A: 错误
B: 正确


(判断题)14: 阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责。
A: 错误
B: 正确


(判断题)15: 年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。
A: 错误
B: 正确


(判断题)16: 按照参加培训人员的不同，可将培训对象分为高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层管理人员培训。
A: 错误
B: 正确


(判断题)17: 胆汁质的心理特征属于敏捷而好动的类型。
A: 错误
B: 正确


(多选题)18: 企业培训体系包括()。
A: 培训机构
B: 培训对象
C: 培训方式
D: 培训师


(多选题)19: 对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括()。
A: 个体的概念
B: 时间的概念
C: 职业的概念
D: 空间的概念


(多选题)20: 人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
A: 教授人员特定技能
B: 教授人员特定知识
C: 连接培训与业务需要
D: 实现知识创造与共享


(多选题)21: 职业生涯管理中的三方责任有()。
A: 员工本身
B: 管理人员
C: 组织
D: 企业


(多选题)22: 下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。
A: 脱产培训
B: 在职培训
C: 见习培训
D: 工作轮换


(多选题)23: 根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。
A: 培训前评估
B: 培训中评估
C: 培训后评估
D: 培训初评估


(多选题)24: 产生培训需求的原因一般包括()。
A: 企业的人员变化
B: 绩效低下
C: 工作变化
D: 企业经营方向的变化


(多选题)25: 培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。
A: 改变原有分析
B: 确认差距
C: 提供可供选择的解决问题的方法
D: 形成一个信息资料库

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