路径—目标理论认为适用员工独立性强、任务描述模糊不清、组织规

时间:2022-01-03 12:04来源:未知作者:admin 点击: 次

(单选题)10: 路径—目标理论认为适用员工独立性强、任务描述模糊不清、组织规则和职权体系混乱无力的领导风格是 A: 分享型领导 B: 支持型领导 C: 成就导向型领导 D: 指导型领导

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A: 分享型领导

B: 支持型领导

C: 成就导向型领导

D: 指导型领导

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