不相容职务分离的核心是“内部牵制”，因此，单位在设计、建立内

时间:2022-02-09 19:29来源:未知作者:admin 点击: 次

(判断题)22: 不相容职务分离的核心是“内部牵制”，因此，单位在设计、建立内部控制制度时，首先应确定哪些岗位、职务是不相容的；其次要明确规定各个机构和岗位的职责权限，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约，形成有效的制衡机制。 A: 错误 B

(判断题)22: 不相容职务分离的核心是“内部牵制”，因此，单位在设计、建立内部控制制度时，首先应确定哪些岗位、职务是不相容的；其次要明确规定各个机构和岗位的职责权限，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约，形成有效的制衡机制。

A: 错误

B: 正确

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