(多选题)49: 员工福利管理的专业性主要体现在员工福利资金的( )、( )和( )都是一个相对独立的专业化体系。 A: 预算 B: 筹集 C: 支付 D: 营运 E: 可控制 ...
(多选题)37: 劳动力市场是指( )、( )、( )的市场。 A: 配置劳动力 B: 协调就业 C: 录用人员 D: 指导就业 E: 雇用决策 ...
(多选题)31: 薪酬制度是企业重要制度,它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有( )、( )、( )、可接受性和先进性特征。 A: 多元性 B: 合理性 C: 动态性 D: 标准性 E: 引导性 ...
(单选题)19: 企业( )的实施,自然以员工为对象,要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。 A: 薪酬计划 B: 工作计划 C: 福利计划 D: 加薪计划 ...
(单选题)13: ( )误差是指考核者把被考核者与自己对比,并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。 A: 习惯对比 B: 自我对比 C: 他人对比 D: 近因对比 ...
(单选题)7: 计算机在各个领域的应用越来越广泛,在过去的几年中应用计算机计算( )结果的方法快速普及。 A: 绩效考核 B: 考核指标 C: 绩效考评 D: 考核成绩 ...
(单选题)1: 一般来说,在其他条件一定的情况下,企业的薪酬水平越高,员工的( )就会越高。 A: 公平感 B: 满足感 C: 忠诚度神 D: 积极性 ...
(多选题)45: ( )是指由( ),通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金,保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种( )。 A: 企业制度 B: 员工保险 C: 医疗保险 D: 国家立法 E: 制度 ...
(多选题)39: 企业所处的( )背景发生了如此重大变化,( )实践也必然会相应的随之有所改变。 A: 经营战略 B: 社会经济 C: 管理模式 D: 生产方式 E: 经营管理 ...
(多选题)33: 绩效考核结果是员工( )、( )、( )的重要标准,谁能干,谁不能干,结果一目了然。 A: 晋升 B: 调迁 C: 升降 D: 选拔 E: 淘汰 ...