(单选题)23: 战略控制允许公司层经理：（ ） A: 用客观标准去评估事业层业绩 B: 关注公司日常运作 C: 评估每个事业部的员工和经理的业绩表现 D: 对每个事业部实施战略有运行层面的理解 ...

(单选题)17: 为了克服预算的不灵活性，避免采用“预算游戏”而带来的负面问题，下面哪知预算方法不属于在实际中的经过改进的预算制订方法是( ) A: 灵活预算 B: 零基预算 C: 生命周期预算 D: 收支预算 ...

(单选题)10: 战略与结构关系的基本原则上组织结构要服从于（ ）。 A: 战略目标 B: 组织目标 C: 战略创新 D: 战略控制 ...

(单选题)5: 公司没有很强的竞争资源 A: 但如果市场的优势资源能够有效组合的话，仍然将获得相应的竞争优势 B: 那么企业将不能继续生存下去 C: 那么竞争优势的所有潜力都将丧失 D: 那么企业将不能采用进攻型战略，而被迫采用防守型战略 ...

(单选题)39: 长期的战略目标 A: 与公司的远景以及目标的确定是同时形成的 B: 没有短期的战略目标重要，因为他们更关注关来的细节。 C: 因为其不确定性，更多的是定性的而非定量指标 D: 应该优先于长期财政目标 ...

(单选题)33: 以下哪一项不属于为实施战略而制定政策和操作流程的好处 A: 使行动和行为服从于战略，限制单干，集中集体的力量来支持更好的策略实施。 B: 为营运管理者、监督人员和雇员提供关于行事方式和应采取的行为的从上至下的指导。 C: 支持改变公司文...

(单选题)21: 公司变得过于庞大的问题之一是( ) A: 很容易进行管理。 B: 经常信奉决议分散型的哲学。 C: 效率日益提高 D: 通常会增加官僚式的控制。 ...

(单选题)15: 在什么情况下，新进入者的威胁会增加？（ ） A: 进入分销渠道很困难 B: 行业的规模经济性很高 C: 行业中企业产品差异化很低 D: 行业对资本的需求很大。 ...

(单选题)3: 为关键职位选择人员 A: 通常是建设组织过程中的最后一步。 B: 在职能组织结构中要比其在分权生产的组织结构中更加重要。 C: 在高速增长的时期内要比在危机时刻或经营好转阶段中更加重要。 D: 通常是战略实施所必须进行的第一步（或者至少是较...

(单选题)17: 下列哪项不属于员工录用的原则 A: 录用流程体现公平竞争原则 B: 录用决策体现择优录用原则 C: 劳动关系体现符合法律的原则 D: 录用结果体现公平公正原则 ...