(单选题)11: 简历是由招聘组织设计，包含了岗位所需的基本信息，并用标准化格式表示出来的一种表格。 A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)13: 人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息，以吸引求职者前来应聘的招募方法。 A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)1: 企业创立初期，适合的招聘方法是 A: 内部晋升 B: 外部招募 C: 内部竞聘 D: 临时人员转正 ...

(单选题)35: 在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。 A: 标准绩效 B: 考评绩效 C: 反馈绩效 D: 评价绩效 ...

(单选题)29: 完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（ ）。 A: 反馈阶段 B: 改进阶段 C: 总结阶段 D: 运行控制阶段 ...

(单选题)11: 员工流失的直接成本主要包括（ ）。 A: 公司士气的下降 B: 隐含成本 C: 招聘、筛选、培训新员工的费用 D: 客户的流失 ...

(单选题)5: 人寿保险属于福利形式中的（ ） A: 公共福利 B: 个人福利 C: 有偿假期 D: 生活福利 ...

(单选题)39: 人力资源规划是人力资源管理的基础。( ) A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)27: 绩效的标准是基于（ ） A: 工作 B: 工作者 C: 工作群体 D: 组织 ...

(单选题)21: 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 A: 注重短期的变化和结果 B: 与其他只能部门处于相对隔离的状态 C: 特别强调上下以及内外的正式关系 D: 能够直接参与组织的战略决策 ...