(单选题)16: 岗位知识测验一般不包括 A: 基础知识 B: 专业知识 C: 外语考试 D: 沟通能力 ...

(单选题)10: 招聘评估的标准不包括 A: 客观性 B: 可靠性 C: 全面性 D: 高效性 ...

(单选题)4: 文件筐测验的优点是 A: 测评效度高 B: 测评时间短 C: 考查内容广泛 D: 鉴别能力强 ...

(单选题)18: 影响招聘的内部因素之一是 A: 组织形象与条件 B: 经济因素 C: 文化因素 D: 国家的政策、法规 ...

(单选题)12: 下列哪项不属于招聘广告所包含的内容 A: 广告题目 B: 审批机关 C: 招聘途径 D: 人事政策 ...

(单选题)40: 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。 A: 分级法 B: 配对比较法 C: 目标法 D: 关键事件法 ...

(单选题)34: 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ） A: 有效劳动时间的长短 B: 劳动所处的环境和条件的优劣 C: 劳动者的技术业务水平的高低 D: 劳动者的劳动成果的大小 ...

(单选题)22: 进行离职面谈的人员一般是（ ）。 A: 辞职者的同事 B: 企业中的人力资源专员 C: 辞职者的朋友 D: 辞职者的上级主管 ...

(单选题)10: 以下不是绩效考评的目的的是（ ）。 A: 建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 B: 考核员工工作业绩 C: 将不同的员工进行科学的比较 D: 公司整体工作绩效的改善和提升 ...

(单选题)4: 在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（ ） A: 正确 B: 错误 ...