(单选题)40: 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。 A: 分级法 B: 配对比较法 C: 目标法 D: 关键事件法 ...

(单选题)34: 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ） A: 有效劳动时间的长短 B: 劳动所处的环境和条件的优劣 C: 劳动者的技术业务水平的高低 D: 劳动者的劳动成果的大小 ...

(单选题)22: 进行离职面谈的人员一般是（ ）。 A: 辞职者的同事 B: 企业中的人力资源专员 C: 辞职者的朋友 D: 辞职者的上级主管 ...

(单选题)10: 以下不是绩效考评的目的的是（ ）。 A: 建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 B: 考核员工工作业绩 C: 将不同的员工进行科学的比较 D: 公司整体工作绩效的改善和提升 ...

(单选题)4: 在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（ ） A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)32: 下列不属于工作特性模型维度的是（ ） A: 技能多样性程度 B: 任务的完整性 C: 任务的重要性 D: 信息反馈 ...

(单选题)26: 绩效考评一般应（ ）进行。 A: 逐级 B: 自上而下 C: 越级 D: 同级 ...

(单选题)20: 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（ ） A: 可以大规模地对求职者进行评价 B: 应试者心里压力小，容易发挥正常水平 C: 比笔试更灵活、深入 D: 容易防范和识别考生的社会赞许行为 ...

(单选题)14: 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ） A: 工作方式 B: 工作活动和过程 C: 活动记录 D: 所采用的程序 ...

(单选题)8: 情商测试是一种心理测试的方法（ ） A: 正确 B: 错误 ...