(多选题)37: 培训和开发的区别在于(    )。  A: 培训关注现在，开发关注未来 B: 培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密 C: 培训对工作经验要求更多 D: 培训针对一线员工，开发针对高层领导 ...

(单选题)13: 下列不属于职位分析的定性研究方法的是(    )。 A: 非定量问卷调查法 B: 关键事件技术 C: 职位分析问卷法 D: 工作日志法 ...

(单选题)7: 劳动争议处理的最后一道程序是(    )。 A:  劳动争议诉讼  B: 劳动争议协商 C:  劳动争议调解 D: 劳动争议仲裁 ...

(多选题)45: 组织承诺通过以下(    )等方面表现出来。 A: 希望加入某个组织 B: 愿意保留某个组织的成员资格 C: 信仰某个组织的价值观并接受组织目标 D: 愿意为组织利益作出自己的贡献 ...

(单选题)21: 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用(    )方法来提问。 A: SWOT B: PEST   C: KSAO  D: STAR ...

(单选题)15: 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为(    )。 A: 新员工培训和在职员工培训  B: 在职培训和脱产培训 C: 传授性的培训和改变性的培训 D:  知识性培训和技能型培训 ...

(单选题)9: 下列关于劳动争议的表述正确的是(    )。 A: 劳动争议发生在用人单位和工会之间 B: 劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧 C: 有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》  D: 可以对利税大户适...

(单选题)3: 下列关于职位分析步骤表述正确的是(    )。 A: 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 B: 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 C: 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 D: 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 ...

(多选题)47: 非定量问卷调查法的缺点是(    )。    A: 设计难度大，成本费用高 B: 单独进行，缺少交流    C: 适用范围小，调查难度大  D: 当面交谈，信度较差 ...

(多选题)41: 期望理论中，个体是否有动力取决于(    )。 A: 个人努力与个人绩效之间的关系 B: 个人绩效与组织奖励之间的关系 C: 组织奖励与个人目标之间的关系 D: 个人目标与个人努力之间的关系 ...