(单选题)5: 针对（  ）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。 A: 基础理论知识 B: 创造性 C: 解决问题能 D: 技能性 ...

(多选题)49: 根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为(    )。 A: 综合管理者 B: 高层管理者 C: 中层管理者 D: 基层管理者 ...

(多选题)43: 培训和开发的共同点包括(    )。    A: 出发点都是提升企业的整体绩效 B: 实施的主体都是企业 C: 接受者都是企业内部的员工 D: 使用的一些方法是相同的 ...

(多选题)37: 培训和开发的区别在于(    )。  A: 培训关注现在，开发关注未来 B: 培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密 C: 培训对工作经验要求更多 D: 培训针对一线员工，开发针对高层领导 ...

(单选题)13: 下列不属于职位分析的定性研究方法的是(    )。 A: 非定量问卷调查法 B: 关键事件技术 C: 职位分析问卷法 D: 工作日志法 ...

(单选题)7: 劳动争议处理的最后一道程序是(    )。 A:  劳动争议诉讼  B: 劳动争议协商 C:  劳动争议调解 D: 劳动争议仲裁 ...

(多选题)45: 组织承诺通过以下(    )等方面表现出来。 A: 希望加入某个组织 B: 愿意保留某个组织的成员资格 C: 信仰某个组织的价值观并接受组织目标 D: 愿意为组织利益作出自己的贡献 ...

(单选题)21: 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用(    )方法来提问。 A: SWOT B: PEST   C: KSAO  D: STAR ...

(单选题)15: 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为(    )。 A: 新员工培训和在职员工培训  B: 在职培训和脱产培训 C: 传授性的培训和改变性的培训 D:  知识性培训和技能型培训 ...

(单选题)9: 下列关于劳动争议的表述正确的是(    )。 A: 劳动争议发生在用人单位和工会之间 B: 劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧 C: 有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》  D: 可以对利税大户适...