(多选题)47: 下列属于胜任素质的核心特征的是(    )。   A: 客观性  B: 强调深层次特征 C: 因果关联性 D: 分级可测评性 ...

(多选题)41: 薪酬管理的公平性原则中的公平包括(    )。    A: 群体公平性 B: 个体公平性 C: 内部公平性 D: 外部公平性 ...

(单选题)35: 期望理论中，激励的效果取决于(    )。 A: 效价、期望值    B: 个人努力、个人绩效 C: 个人绩效、组织奖励  D: 组织奖励、个人目标 ...

(单选题)23: 下列关于可变薪酬的表述错误的是(    )。 A: 对员工的激励性较强 B: 帮助企业节约成本 C: 有助于员工给自己设置较高的目标  D:  有可能会加剧内部竞争 ...

(单选题)17: 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是(  )。 A: 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B: 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 C: 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快...

(单选题)11: 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是(    )。 A: 职位分析问卷法(PAQ) B: 管理职位描述问卷(MPDQ) C: 通用标准问卷(CMQ) D:  职能职位分析法(FJA) ...

(多选题)49: 战略性人力资源管理的主要观点包括(    )。 A: 普适性观点 B: 权变性观点 C: 配置性观点 D: 系统性观点 ...

(多选题)43: 员工个人绩效包括的内容有(    )。     A: 工作结果 B: 工作效率  C: 工作时间 D: 工作行为 ...

(多选题)37: 现实的人力资源数量由(    )等部分构成。 A: 未成年就业人口  B: 适龄就业人口 C: 暂时不能参加社会劳动的人 D: 老年就业人口 ...

(单选题)31: 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是(    )。 A: 直接排序法 B: 交替排序法 C:  配对比较法 D: 间接比较法 ...